FAQ'S

Vanaf 1 januari 2026 hebben uitzendkrachten recht op een gelijkwaardige beloning. Dit betekent dat de totale waarde van hun arbeidsvoorwaarden minimaal gelijkwaardig moet zijn aan die van medewerkers die rechtstreeks in dienst zijn bij de opdrachtgever in een gelijke of vergelijkbare functie. Het gaat daarbij niet alleen om het salaris, maar om het volledige arbeidsvoorwaardenpakket.

Om de juiste arbeidsvoorwaarden vast te stellen, maakt B2Works gebruik van een tool (Beloningsregister). Via deze online tool worden alle relevante arbeidsvoorwaarden van de opdrachtgever gestructureerd uitgevraagd en verwerkt. Vanzelfsprekend ondersteunen wij onze opdrachtgevers bij het invullen ervan. Daarnaast volgen wij de richtlijnen en rekenregels van WijzerBelonen.nl, het gezamenlijke platform van de NBBU en ABU voor de toepassing van gelijkwaardige beloning.

Het is de verantwoordelijkheid van de opdrachtgever om alle arbeidsvoorwaarden volledig, correct en tijdig aan te leveren. Op basis van deze informatie stelt B2Works de arbeidsvoorwaarden van de uitzendkracht vast. Wijzigingen in arbeidsvoorwaarden dienen eveneens direct aan ons te worden doorgegeven, zodat de beloning van de uitzendkracht actueel blijft.

Meer informatie over gelijkwaardige beloning vindt u op www.wijzerbelonen.nl.

B2Works is gespecialiseerd in het invullen van operationele vacatures in de sectoren voeding, logistiek, industrie en recycling. We werken hoofdzakelijk met arbeidsmigranten.

We werken vooral in Gelderland, Limburg, Noord-Brabant, Utrecht en Flevoland. In deze provincies helpen we bedrijven met het invullen van personeelsbehoefte, vaak in functies zoals logistiek, productie en techniek.

**Buiten ons werkgebied**

Heb je personeel nodig buiten deze regio’s? Neem gerust contact op. Ook buiten ons vaste werkgebied kunnen we vaak meedenken, bijvoorbeeld als:je meerdere locaties hebt
je snel extra capaciteit nodig hebt
je op zoek bent naar specifieke profielen
Twijfel je of jouw locatie binnen ons werkgebied valt? Bel of mail ons even met de plaatsnaam en het type functie. Dan krijg je snel duidelijkheid.

Wij hebben ruime ervaring in de uitzendbranche en zorgen voor een snelle en efficiënte werving van gekwalificeerd personeel. Onze focus ligt op kwaliteit, betrouwbaarheid en tevredenheid van zowel werknemers als werkgevers. Vanzelfsprekend zijn we gecertificeerd en voldoen we aan alle wetten en regels.

Je kunt jouw gegevens achterlaten op onze website contact, dan nemen we dezelfde werkdag nog contact op. Je kunt natuurlijk ook met ons kantoor bellen: 024-6412809.

Arbeidsmigranten zijn flexibel en direct inzetbaar. Ze brengen vaak unieke vaardigheden en een sterk arbeidsethos met zich mee.

Wij voeren uitgebreide screenings uit, waaronder achtergrond- en referentiechecks, evenals beoordeling van vaardigheden en motivatie. Hier hebben we vele jaren ervaring mee, waardoor we altijd de juiste match weten te maken.

De levertijd hangt af van uw specifieke personeelsbehoefte en het profiel van de medewerkers die u zoekt. In de meeste gevallen kunnen wij binnen twee weken geschikte medewerkers beschikbaar stellen.

De exacte doorlooptijd wordt bepaald door verschillende factoren, zoals het aantal benodigde medewerkers, de werklocatie, de gewenste startdatum, het type werkzaamheden, het vereiste taalniveau en eventuele certificeringen of werkervaring.

Dankzij onze eigen recruitmentafdeling kunnen wij snel schakelen en gericht zoeken naar medewerkers die aansluiten bij uw wensen en de eisen van de functie.

Onze tarieven variëren afhankelijk van het uurloon van de medewerker, het type werk en de duur van de inzet, maar zijn altijd scherp. Neem contact met ons op voor een gepersonaliseerde offerte.

Bij B2Works ontvangen uitzendkrachten arbeidsvoorwaarden die minimaal gelijkwaardig zijn aan die van medewerkers die rechtstreeks in dienst zijn bij de opdrachtgever in een gelijke of vergelijkbare functie.

Sinds de invoering van de nieuwe uitzend-cao (januari 2026)  wordt niet meer alleen gekeken naar het uurloon en enkele vaste looncomponenten, maar naar het totale pakket aan arbeidsvoorwaarden. Hierbij kunnen onder andere salaris, toeslagen, verlofregelingen, vakantiegeld, vergoedingen, feestdagen en andere arbeidsvoorwaarden worden meegenomen.

B2Works stelt de arbeidsvoorwaarden zorgvuldig vast op basis van de informatie die door de opdrachtgever wordt verstrekt. Zo zorgen wij ervoor dat uitzendkrachten een eerlijk en gelijkwaardig arbeidsvoorwaardenpakket ontvangen dat aansluit bij de functie die zij vervullen.

Het fasensysteem in de uitzendbranche is de rechtspositie van de uitzendkracht geregeld. Als een uitzendkracht langer werkt, krijgt deze meer rechten. Het systeem bestaat uit drie fases: A, B en C.

Een uitzendkracht start in fase A en groeit door naar fase B en vervolgens naar C. Fase A duurt 52 weken. Alle gewerkte weken en de weken waarin de uitzendkracht betaalde vakantie opneemt, tellen hierin mee.

In Fase B kan een uitzendkracht binnen drie jaar maximaal zes contracten voor bepaalde tijd krijgen. Een arbeidsovereenkomst in deze fase is goed vergelijkbaar met een bepaalde tijd contract voor een medewerker die rechtstreeks ergens in dienst is. Als Fase B eindigt, begint Fase C. In Fase C heeft de uitzendkracht een contract voor onbepaalde tijd.

In fase C heeft de uitzendkracht een contract voor onbepaalde tijd.

Als formeel werkgever neemt B2Works een groot deel van de administratieve, juridische en werkgeversverplichtingen voor haar rekening. Denk hierbij aan de arbeidsovereenkomst, salarisadministratie, verzuimbegeleiding en naleving van de geldende wet- en regelgeving.

Van onze opdrachtgevers verwachten wij dat zij onze medewerkers behandelen alsof het hun eigen medewerkers zijn. Dit betekent onder andere dat zij zorgen voor een veilige en gezonde werkomgeving, duidelijke instructies en een goede begeleiding op de werkvloer.

Daarnaast is het belangrijk dat opdrachtgevers correcte en volledige informatie verstrekken over de functie, arbeidsomstandigheden en arbeidsvoorwaarden. Ook verwachten wij dat wijzigingen die van invloed kunnen zijn op de inzet of beloning van medewerkers tijdig worden doorgegeven.

Een succesvolle samenwerking begint bij wederzijds respect en betrokkenheid. Wanneer uitzendkrachten zich welkom voelen en onderdeel zijn van het team, draagt dat bij aan hun motivatie, werkplezier en prestaties.

In bijna alle gevallen ligt het ziekterisico bij B2Works; dat betekent dat wij de ziektekosten betalen en zorgen voor re-integratie van de zieke medewerker.

Iedere medewerker krijgt bij B2Works een vaste contactpersoon: een coördinator. Deze coördinator is het eerste aanspreekpunt voor alle vragen die te maken hebben met het werk, de planning en het vervoer.

Voor specifieke vragen over bijvoorbeeld salaris, loonstroken, zorgverzekeringen of andere administratieve zaken kunnen medewerkers terecht bij een gespecialiseerde backofficemedewerker van B2Works. Zo zorgen we ervoor dat iedere vraag snel door de juiste persoon wordt behandeld.

Medewerkers die gebruikmaken van onze huisvesting kunnen vragen, meldingen of storingen eenvoudig doorgeven via een speciale app. Via deze app blijven zij ook op de hoogte van gepland onderhoud en andere belangrijke informatie over de woning.

Op deze manier zorgen we ervoor dat iedere vraag snel door de juiste persoon word beantwoord en dat onze medewerkers altijd snel de juiste ondersteuning krijgen.

Ja, we beschikken over een groot aantal woningen in ons werkgebied. Deze woningen hebben we in eigen beheer, waardoor we snel kunnen schakelen en kwalitatieve huisvesting kunnen aanbieden. Die huisvesting voldoet vanzelfsprekend aan de normen van de Stichting Normering Flexwonen (SNF).

Onze algemene voorwaarden vind je HIER

Heb je andere vragen of wil je meer informatie? Aarzel niet om contact met ons op te nemen. We staan klaar om je te helpen