Da, iar orele suplimentare sunt uneori solicitate de client. Întotdeauna vi se plătește în plus pentru orele suplimentare lucrate, dar cuantumul acestora este stabilit de contractul colectiv de muncă al companiei client. Puteți găsi toate detaliile pe confirmarea de plasament, pe care o veți primi înainte de începerea fiecărei misiuni.
Pot lucra ore suplimentare? Cum vor fi compensate?
Întrebări frecvente similare
Cum arată planul de pensii pe care B2Works l-a organizat pentru mine?
În calitate de angajat al B2Works, aveți dreptul să participați la planul de pensii StiPP. Puteți afla totul despre acest plan de pensii de pe site-ul StiPP: https://www.stippensioen.nl/
Contribuțiile la sistemul de pensii sunt reținute din salariul meu?
Plătim împreună contribuția la pensie, în valoare de 23,4% din baza de calcul a pensiei. Noi contribuim cu 15,9%, iar dumneavoastră cu 7,5%. Puteți vedea pe fluturașul de salariu cât plătiți ca contribuție la pensie. Noi ne ocupăm de plata contribuției către StiPP.
Nu vreau să plătesc contribuții la pensie pentru a avea un salariu net mai mare. Este posibil acest lucru?
Nu, nu este posibil să evitați plata contribuțiilor la sistemul de pensii, deoarece acest lucru ar fi contrar legislației olandeze.
De ce contribuțiile la sistemul de pensii nu pot fi omise
În Țările de Jos, sistemele de pensii sunt adesea organizate colectiv. În funcție de sectorul în care lucrați, participarea la un sistem de pensii poate fi obligatorie. Aceasta înseamnă că nu puteți alege pur și simplu să nu mai plătiți contribuții pentru a vă crește salariul net, chiar dacă ați prefera să vă organizați economiile pentru pensie în alt mod.
Ce înseamnă acest lucru pentru fluturașul dvs. de salariu
Fişa de salariu conţine o reţinere pentru pensie. Atâtangajatorul, câtşi angajatul contribuie la aceasta.
Care sunt cele mai importante reguli ale casei?
Regulamentul nostru intern are scopul de a asigura un mediu de locuit sigur, curat și confortabil pentru dumneavoastră, pentru ceilalți locatari și pentru vecinii din jur. Rugăm pe toată lumea să respecte aceste reguli și să se trateze reciproc, precum și să trateze proprietatea cu grijă și respect.
Regulamentul intern este disponibil în toate unitățile noastre de cazare și trebuie respectat în permanență.
Unde pot găsi contractul colectiv de muncă (CLA) pentru lucrătorii temporari?
Contractul colectiv de muncă (CLA) pentru lucrătorii temporari din Țările de Jos stabilește termenii și condițiile de angajare pentru lucrătorii temporari. Aceasta include acorduri privind salariul, orele de lucru, concediile, sistemele de pensii și alte drepturi de angajare.
B2Works își desfășoară activitatea în conformitate cu convenția colectivă de muncă a NBBU. Cea mai recentă versiune a convenției colective de muncă poate fi consultată pe site-ul oficial al ABU: NBBU-cao voor uitzendkrachten | NBBU
Vă recomandăm să consultați CLA pentru a vă înțelege drepturile și obligațiile în calitate de lucrător temporar în Țările de Jos. Dacă aveți întrebări cu privire la modul în care CLA se aplică situației dumneavoastră specifice, vă rugăm să contactați managerul dumneavoastră B2Works.
Am dreptul la pensie dacă lucrez ca angajat temporar?
La StiPP, acumulați drepturi de pensie încă din prima zi de muncă, dacă aveți cel puțin 18 ani. Începând cu 1 ianuarie 2026, StiPP a introdus un singur sistem de pensii pentru toți lucrătorii temporari. Aceasta înseamnă că vechile sisteme „Basic” și „Plus” nu mai sunt valabile.