Tak, a nadgodziny są czasami wymagane przez klienta. Za przepracowane nadgodziny zawsze przysługuje dodatkowe wynagrodzenie, ale jego wysokość zależy od układu zbiorowego pracy obowiązującego w firmie klienta. Wszystkie szczegóły można znaleźć w potwierdzeniu stażu, które otrzymasz przed rozpoczęciem każdego zadania.
Tak, jako pracownik tymczasowy w Holandii masz prawo do świadczeń chorobowych. Pracownikom tymczasowym przysługują takie same świadczenia chorobowe jak pracownikom zatrudnionym na stałe. Jeśli jesteś niezdolny do pracy z powodu choroby lub urazu, masz prawo do zasiłku chorobowego.
B2Works odpowiada za zapewnienie świadczeń chorobowych. Ważne jest, aby postępować zgodnie z przedstawionymi przez nas procedurami podczas zgłaszania nieobecności z powodu choroby i dostarczać niezbędne informacje w odpowiednim czasie. Przestrzeganie obowiązków i komunikacja z B2Works i firmą, w której pracujesz, ma kluczowe znaczenie dla zapewnienia, że otrzymasz odpowiednie świadczenia chorobowe.
W razie wypadku lub urazu w miejscu pracy należy niezwłocznie poinformować o tym przełożonego w firmie klienta oraz B2Works. Jak najszybsze zgłoszenie wypadku przy pracy jest ważne dla zapewnienia odpowiednich działań następczych i dokumentacji.
Firma będąca klientem jest odpowiedzialna za warunki pracy. Oznacza to, że musi zapewnić bezpieczne środowisko pracy i przestrzegać holenderskich przepisów BHP.
Po zgłoszeniu zdarzenia należy upewnić się, że wypadek został oficjalnie zarejestrowany. Jeśli konieczna jest pomoc medyczna, należy poinformować o tym zarówno przełożonego klienta, jak i B2Works, abyśmy mogli udzielić wsparcia w zakresie odpowiednich procedur. Należy zawsze przechowywać kopie wszelkich dokumentów medycznych lub raportów z wypadków dla własnej dokumentacji.
Jeśli nie masz pewności co do dalszych kroków lub uważasz, że sytuacja nie została odpowiednio rozwiązana, skontaktuj się bezpośrednio z menedżerem B2Works w celu uzyskania wskazówek i pomocy.
W godzinach pracy biura (od 9:00 do 17:30) zadzwoń do biura i poinformuj o niezdolności do pracy z powodu choroby. Ponadto należy wysłać wiadomość e-mail na adres questions@b2works.nl z tematem „zgłoszenie choroby”, informując o chorobie i podając niezbędne informacje. Upewnij się, że jesteś dostępny pod podanym numerem telefonu, ponieważ pracownik biura B2Works skontaktuje się z Tobą w celu omówienia zgłoszenia choroby.
Poza godzinami pracy należy zadzwonić do koordynatora i zgłosić niezdolność do pracy z powodu choroby. Wyślij wiadomość e-mail na adres questions@b2works.nl w tym samym temacie, podając wymagane informacje. Upewnij się, że można się z Tobą skontaktować pod podanym numerem telefonu.
Konieczne jest natychmiastowe zgłoszenie nieobecności z powodu choroby, a nie z mocą wsteczną. W przypadku powrotu do domu w godzinach pracy z powodu choroby, należy osobiście poinformować kierownika w firmie klienta i postępować zgodnie z tym samym protokołem sprawozdawczym. Zgłaszając chorobę, należy podać powód nieobecności, czas prawdopodobnej niezdolności do pracy, adres zamieszkania podczas choroby i numer telefonu, a także wszelkie istotne informacje, takie jak inny adres zamieszkania lub lekarz prowadzący.
Gdy dojdziesz do siebie i będziesz gotowy do wznowienia pracy, zadzwoń do biura lub swojego koordynatora, aby ich o tym powiadomić. Wyślij wiadomość e-mail z tematem „powiadomienie o powrocie do zdrowia” i podaj datę, w której możesz wznowić pracę.
Ważne jest, aby przestrzegać tych procedur raportowania i dostarczać aktualnych informacji na temat postępów swojej niezdolności do pracy. Niezastosowanie się do tego wymogu może skutkować tymczasowym ograniczeniem lub utratą świadczeń.
Układ zbiorowy pracy (CAO) dla pracowników tymczasowych w Holandii określa warunki zatrudnienia pracowników tymczasowych. Obejmuje to umowy dotyczące wynagrodzenia, godzin pracy, urlopów, systemów emerytalnych i innych praw pracowniczych.
Firma B2Works działa na podstawie układu zbiorowego NBBU. Najnowszą wersję układu zbiorowego można znaleźć na oficjalnej stronie internetowej ABU: NBBU-cao voor uitzendkrachten | NBBU
Zalecamy zapoznanie się z CAO, aby zrozumieć swoje prawa i obowiązki jako pracownika tymczasowego w Holandii. Jeśli masz pytania dotyczące tego, w jaki sposób CAO ma zastosowanie do Twojej konkretnej sytuacji, skontaktuj się z menedżerem B2Works.
Ogólnie rzecz biorąc, zaliczki na poczet wynagrodzenia nie będą wypłacane.
Wyjątkiem są nowi pracownicy. Ponieważ pierwsza wypłata wynagrodzenia następuje w trzecim tygodniu po rozpoczęciu pracy, każdy nowy pracownik może otrzymać zaliczkę po pierwszym przepracowanym tygodniu.
Jeśli chcesz poprosić o zaliczkę, wyślij swoją prośbę pocztą elektroniczną na adres questions@b2works.nl. W wiadomości należy podać imię i nazwisko, datę rozpoczęcia pracy oraz klienta, dla którego się pracuje.
W przypadku otrzymania zaliczki na poczet wynagrodzenia, użytkownik wyraża zgodę na potrącenie przez B2Works tej zaliczki z kolejnej płatności tak długo i tak często, jak będzie to konieczne do wyrównania salda. Użytkownik musi udzielić tej zgody pocztą elektroniczną, jeśli zostanie o to poproszony, w przeciwnym razie zaliczka nie może zostać wypłacona.
Łóżko w pokoju jednoosobowym kosztuje 143,50 € tygodniowo, a w pokoju dwuosobowym 122,43 € tygodniowo. Należy pamiętać, że nie mamy pokoju jednoosobowego dostępnego dla wszystkich. W czynsz wliczony jest koszt wynajmu domu, gaz, woda i prąd, meble, naprawy i konserwacja, internet, połączenie telewizyjne, podatki miejskie, ubezpieczenie itp.