+31 (0)24 641 28 09 Ben je benieuwd wat we voor jou kunnen betekenen? Laat je gegevens achter en we nemen binnen 24 uur persoonlijk contact met je op.
B2Works is lid van de NBBU (Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen)
B2Works is in het bezit van de NEN-4400-1 certificering.
B2Works is in het bezit van het certificaat Stichting Normering Flexwonen.
Fair Produce is een certificeringsprogramma gericht op eerlijke en ethische arbeidspraktijken binnen de champignonproductie in Nederland.
SBB is de Nederlandse organisatie die de samenwerking tussen beroepsonderwijs en bedrijfsleven bevordert.
KWF, is een Nederlandse stichting die zich inzet voor bestrijding van kanker door middel van wetenschappelijk onderzoek, voorlichting, patiëntenondersteuning en fondsenwerving.
Dit varieert, afhankelijk van jouw specifieke behoeften en de beschikbaarheid van medewerkers. In de meeste gevallen kunnen we binnen een week leveren.
Alle uitzendkrachten krijgen een vaste contactpersoon die hen begeleidt en bij wie ze met vragen en problemen terechtkunnen. Voor specifieke vragen over salaris en verzekeringen kunnen ze rechtstreeks bij de medewerkers van onze loonadministratie terecht.
Onze tarieven variëren afhankelijk van het uurloon van de medewerker, het type werk en de duur van de inzet, maar zijn altijd scherp. Neem contact met ons op voor een gepersonaliseerde offerte.
Ja, we beschikken over een groot aantal woningen in ons werkgebied. Deze woningen hebben we in eigen beheer, waardoor we snel kunnen schakelen en kwalitatieve huisvesting kunnen aanbieden. Die huisvesting voldoet vanzelfsprekend aan de normen van de Stichting Normering Flexwonen (SNF).
Wij adviseren je over alle juridische en praktische aspecten van het inhuren van uitzendkrachten, zodat je precies weet waar je aan toe bent. Ook zorgen we voor maximale beperking van de inlenersaansprakelijkheid. De meeste risico’s m.b.t. de inzet van uitzendkrachten liggen bij ons als formeel werkgever. Als opdrachtgever ben jij verantwoordelijk voor het bieden van een veilige werkomgeving.
Het fasensysteem in de uitzendbranche is de rechtspositie van de uitzendkracht geregeld. Als een uitzendkracht langer werkt, krijgt deze meer rechten. Het systeem bestaat uit drie fases: A, B en C. Een uitzendkracht start in fase A en groeit door naar fase B en vervolgens naar C.
Fase A duurt 52 weken. Alle gewerkte weken en de weken waarin de uitzendkracht betaalde vakantie opneemt, tellen hierin mee.
In Fase B kan een uitzendkracht binnen drie jaar maximaal zes contracten voor bepaalde tijd krijgen. Een arbeidsovereenkomst in deze fase is goed vergelijkbaar met een bepaalde tijd contract voor een medewerker die rechtstreeks ergens in dienst is. Als Fase B eindigt, begint Fase C.
In Fase C heeft de uitzendkracht een contract voor onbepaalde tijd.
In bijna alle gevallen ligt het ziekterisico bij B2Works; dat betekent dat wij de ziektekosten betalen en zorgen voor re-integratie van de zieke medewerker.