+31 (0)24 641 28 09 Ben je benieuwd wat we voor jou kunnen betekenen? Laat je gegevens achter en we nemen binnen 24 uur persoonlijk contact met je op.
B2Works is lid van de NBBU (Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen)
B2Works is in het bezit van de NEN-4400-1 certificering.
B2Works is in het bezit van het certificaat Stichting Normering Flexwonen.
Fair Produce is een certificeringsprogramma gericht op eerlijke en ethische arbeidspraktijken binnen de champignonproductie in Nederland.
SBB is de Nederlandse organisatie die de samenwerking tussen beroepsonderwijs en bedrijfsleven bevordert.
KWF, is een Nederlandse stichting die zich inzet voor bestrijding van kanker door middel van wetenschappelijk onderzoek, voorlichting, patiëntenondersteuning en fondsenwerving.
Alle uitzendkrachten krijgen een vaste contactpersoon die hen begeleidt en bij wie ze met vragen en problemen terechtkunnen. Voor specifieke vragen over salaris en verzekeringen kunnen ze rechtstreeks bij de medewerkers van onze loonadministratie terecht.
Wij voeren uitgebreide screenings uit, waaronder achtergrond- en referentiechecks, evenals beoordeling van vaardigheden en motivatie. Hier hebben we vele jaren ervaring mee, waardoor we altijd de juiste match weten te maken.
Arbeidsmigranten zijn flexibel en direct inzetbaar. Ze brengen vaak unieke vaardigheden en een sterk arbeidsethos met zich mee.
Wij adviseren je over alle juridische en praktische aspecten van het inhuren van uitzendkrachten, zodat je precies weet waar je aan toe bent. Ook zorgen we voor maximale beperking van de inlenersaansprakelijkheid. De meeste risico’s m.b.t. de inzet van uitzendkrachten liggen bij ons als formeel werkgever. Als opdrachtgever ben jij verantwoordelijk voor het bieden van een veilige werkomgeving.
Ons werkgebied omvat hoofdzakelijk Gelderland, Limburg, Noord-Brabant en Utrecht en Flevoland. Maar schroom niet om ons te bellen als jouw personeelsbehoefte buiten ons werkgebied ligt. We kijken graag met je naar de mogelijkheden.
Wij hebben ruime ervaring in de uitzendbranche en zorgen voor een snelle en efficiënte werving van gekwalificeerd personeel. Onze focus ligt op kwaliteit, betrouwbaarheid en tevredenheid van zowel werknemers als werkgevers. Vanzelfsprekend zijn we gecertificeerd en voldoen we aan alle wetten en regels.
Het fasensysteem in de uitzendbranche is de rechtspositie van de uitzendkracht geregeld. Als een uitzendkracht langer werkt, krijgt deze meer rechten. Het systeem bestaat uit drie fases: A, B en C. Een uitzendkracht start in fase A en groeit door naar fase B en vervolgens naar C.
Fase A duurt 52 weken. Alle gewerkte weken en de weken waarin de uitzendkracht betaalde vakantie opneemt, tellen hierin mee.
In Fase B kan een uitzendkracht binnen drie jaar maximaal zes contracten voor bepaalde tijd krijgen. Een arbeidsovereenkomst in deze fase is goed vergelijkbaar met een bepaalde tijd contract voor een medewerker die rechtstreeks ergens in dienst is. Als Fase B eindigt, begint Fase C.
In Fase C heeft de uitzendkracht een contract voor onbepaalde tijd.
