Heb je andere vragen of wil je meer informatie? Aarzel niet om contact met ons op te nemen. We staan klaar om je te helpen!
Onze algemene voorwaarden vind je HIER.
Ja, we beschikken over een groot aantal woningen in ons werkgebied. Deze woningen hebben we in eigen beheer, waardoor we snel kunnen schakelen en kwalitatieve huisvesting kunnen aanbieden. Die huisvesting voldoet vanzelfsprekend aan de normen van de Stichting Normering Flexwonen (SNF).
Bij B2Works sta je er niet alleen voor. Vanaf je start krijg je een vaste contactpersoon die je helpt bij vragen over je werk, planning, werklocatie of praktische zaken op de werkvloer. Zo weet je altijd wie je kunt bellen of mailen als er iets speelt.
In bijna alle gevallen ligt het ziekterisico bij B2Works; dat betekent dat wij de ziektekosten betalen en zorgen voor re-integratie van de zieke medewerker.
Wij adviseren je over alle juridische en praktische aspecten van het inhuren van uitzendkrachten, zodat je precies weet waar je aan toe bent. Ook zorgen we voor maximale beperking van de inlenersaansprakelijkheid. De meeste risico’s m.b.t. de inzet van uitzendkrachten liggen bij ons als formeel werkgever. Als opdrachtgever ben jij verantwoordelijk voor het bieden van een veilige werkomgeving.
Het fasensysteem in de uitzendbranche is de rechtspositie van de uitzendkracht geregeld. Als een uitzendkracht langer werkt, krijgt deze meer rechten. Het systeem bestaat uit drie fases: A, B en C. Een uitzendkracht start in fase A en groeit door naar fase B en vervolgens naar C. Fase A duurt 52 weken. Alle gewerkte weken en de weken waarin de uitzendkracht betaalde vakantie opneemt, tellen hierin mee. In Fase B kan een uitzendkracht binnen drie jaar maximaal zes contracten voor bepaalde tijd krijgen. Een arbeidsovereenkomst in deze fase is goed vergelijkbaar met een bepaalde tijd contract voor een medewerker die rechtstreeks ergens in dienst is. Als Fase B eindigt, begint Fase C. In Fase C heeft de uitzendkracht een contract voor onbepaalde tijd.
Een uitzendkracht heeft recht op de inlenersbeloning. De inlenersbeloning bestaat uit 10 elementen die tenminste gelijk zijn aan de beloning van een medewerker die rechtsreeks voor de opdrachtgever werkt in een gelijke of gelijkwaardige functie. Die 10 elementen zijn: 1. uurloon in de juiste cao schaal en trede; 2. ADV, indien van toepassing; 3. alle toeslagen voor onregelmatigheid en voor belastende omstandigheden, zoals: overwerk, ploegentoeslag, vuilwerktoeslag, toeslag voor het werken in lage temperaturen, etc.; 4. loonsverhogingen; periodieken; 5. netto kostenvergoedingen; 6. vergoedingen van reisuren; 7. eenmalige uitkeringen; 8. thuiswerkvergoedingen; 9. vaste eindejaarsuitkeringen.
Onze tarieven variëren afhankelijk van het uurloon van de medewerker, het type werk en de duur van de inzet, maar zijn altijd scherp. Neem contact met ons op voor een gepersonaliseerde offerte.
Dit varieert, afhankelijk van jouw specifieke behoeften en de beschikbaarheid van medewerkers. In de meeste gevallen kunnen we binnen een week leveren. De snelheid hangt vooral af van het profiel dat je zoekt en de details van de opdracht. Denk aan het aantal medewerkers, de locatie, de startdatum, het soort werkzaamheden, het gewenste taalniveau en eventuele certificaten of ervaring.
Wij voeren uitgebreide screenings uit, waaronder achtergrond- en referentiechecks, evenals beoordeling van vaardigheden en motivatie. Hier hebben we vele jaren ervaring mee, waardoor we altijd de juiste match weten te maken.
Arbeidsmigranten zijn flexibel en direct inzetbaar. Ze brengen vaak unieke vaardigheden en een sterk arbeidsethos met zich mee.
Je kunt jouw gegevens achterlaten op onze website contact, dan nemen we dezelfde werkdag nog contact op. Je kunt natuurlijk ook met ons kantoor bellen: 024-6412809.
Wij hebben ruime ervaring in de uitzendbranche en zorgen voor een snelle en efficiënte werving van gekwalificeerd personeel. Onze focus ligt op kwaliteit, betrouwbaarheid en tevredenheid van zowel werknemers als werkgevers. Vanzelfsprekend zijn we gecertificeerd en voldoen we aan alle wetten en regels.
We werken vooral in Gelderland, Limburg, Noord-Brabant, Utrecht en Flevoland. In deze provincies helpen we bedrijven met het invullen van personeelsbehoefte, vaak in functies zoals logistiek, productie en techniek.
B2Works is gespecialiseerd in het invullen van operationele vacatures in de sectoren voeding, logistiek, industrie en recycling. We werken hoofdzakelijk met arbeidsmigranten.
Bij B2Works werken we met mensen. Zij zijn ons grootste kapitaal.
Lees meer
