Samenvating
Bouw verder op een recruitmentorganisatie die staat – en maak haar klaar voor de volgende groeifase.
Onze huidige Recruitment Manager gaat emigreren. Dat vinden we oprecht jammer, want zij laat een recruitmentorganisatie achter die goed in control is: een betrokken team recruiters, een modern ATS, een meertalige website en een mooie samenwerking met een professioneel online marketingbureau. Jij neemt het stokje over, bewaakt wat goed werkt en krijgt vooral de ruimte om de volgende stappen te zetten.
Die volgende stappen zijn duidelijk. We willen meer kwalitatieve instroom realiseren voor foodproductie en functies die nét wat meer vragen dan regulier bulkwerk, zoals operators, machinebedieners, technisch productiemedewerkers, kwaliteitsmedewerkers, teamleiders en ervaren reachtruckchauffeurs. Daarnaast bereik je nieuwe doelgroepen op de Nederlandse arbeidsmarkt die via gangbare kanalen nog onvoldoende worden gevonden en bind je enkele goede buitenlandse recruitmentpartners aan B2Works, zodat we pieken en nieuwe klanten gecontroleerd kunnen opvangen.
Je geeft leiding aan drie recruiters en rapporteert rechtstreeks aan de directeur. De rol is tactisch en hands-on, met ruimte om ook strategisch richting te geven. Je hoeft niet iedere vacature zelf te vullen; wél stap je naar voren bij lastige profielen, belangrijke nieuwe klanten of een piek die extra aandacht vraagt.
Jouw functie
- Je bouwt aan een sterk en zelfstandig team. Je coacht de recruiters, brengt structuur en prioriteiten aan, voert beoordelings- en ontwikkelgesprekken en helpt ieder teamlid om eigenaarschap te nemen
- Je bent verantwoordelijk voor de recruitmentresultaten. Samen met het team zorg je voor voldoende, passende en goed geïnformeerde kandidaten voor bestaande én nieuwe klanten
- Je ontwikkelt de recruitmentaanpak. Je vertaalt klantvragen, forecasts en arbeidsmarktontwikkelingen naar concrete wervingsplannen voor internationale doelgroepen en mensen die al in Nederland beschikbaar zijn voor werk, maar via gangbare kanalen nog onvoldoende worden bereikt
- Je stuurt recruitmentmarketing aan. Samen met ons online marketingbureau bepaal je doelgroepen, prioriteiten, campagnes en gewenste resultaten. Het bureau ontwikkelt campagnes en meertalige landingspagina’s; jij bewaakt de inhoud en de kwaliteit
- Je versterkt onze internationale kanalen. De afgelopen jaren deden we de internationale werving grotendeels zelf. Jij heractiveert bruikbare relaties, bindt enkele zorgvuldig geselecteerde buitenlandse recruitmentpartners aan B2Works en bewaakt afspraken en kwaliteit. De aandacht ligt nog veel op Polen, Roemenië en Letland en verschuift geleidelijk richting Zuid-Europa
- Je bouwt flexibele capaciteit op. Je zorgt dat we bij pieken snel kunnen opschalen met betrouwbare externe recruiters en partners, zonder concessies te doen aan kwaliteit en kandidaatervaring
- Je verbetert systemen en processen. Je benut ons ATS en de koppeling met onze website optimaal en brengt praktische AI-toepassingen in gebruik die recruiters tijd besparen en de kwaliteit van matching en communicatie verbeteren
- Je werkt nauw samen met de organisatie. Recruitment maakt de voorselectie; de verantwoordelijke accountteams beoordelen de voorgestelde kandidaten en beslissen wie wordt uitgenodigd. Jij zorgt dat recruitment, accountmanagement, operations, onboarding en marketing als één keten samenwerkenWat je in het eerste jaar neerzet:
- Een hecht recruitmentteam dat zelfstandig werkt, elkaar versterkt en helder prioriteert
- Meer en betere instroom voor foodproductie en moeilijker vervulbare operationele functies, ook via nieuwe doelgroepen op de Nederlandse arbeidsmarkt
- Een compact en betrouwbaar netwerk van zorgvuldig geselecteerde buitenlandse en externe recruitmentpartners, waarmee B2Works gecontroleerd kan opschalen
- Een recruitmentaanpak waarin campagnes, kanalen en partners periodiek worden beoordeeld op resultaat en kwaliteit, zonder dat de organisatie verzandt in rapportages
- Concrete AI-toepassingen die aantoonbaar werk uit handen nemen en de kandidaatervaring verbeteren
Dit breng je mee
Betrokkenheid vinden we het belangrijkst. Je bent zichtbaar voor je team, kent de praktijk en voelt je verantwoordelijk voor het gezamenlijke resultaat. Je kunt beleid maken, maar krijgt vooral energie van beleid dat daadwerkelijk wordt uitgevoerd.
- Minimaal drie jaar relevante recruitmentervaring binnen een uitzendorganisatie
- Ervaring met internationale of high-volumerecruitment. Ervaring met het werven van internationale medewerkers is een sterke pré
- Ervaring met het coachen, coördineren of aansturen van recruiters. Je hoeft nog niet jarenlang formeel manager te zijn geweest; een sterke senior recruiter die klaar is voor deze stap nodigen we nadrukkelijk uit
- Hbo werk- en denkniveau
- Ervaring met recruitmentmarketing, ATS-systemen, employer branding en het samenwerken met externe of buitenlandse recruitmentpartners
- Een praktische kijk op AI: je ziet waar technologie kan helpen, maar houdt oog voor menselijk contact en professionele beoordeling
- Goede beheersing van het Nederlands en Engels. Pools of een andere Europese taal is een pré
- Je bent coachend, resultaatgericht, ondernemend en analytisch – en je houdt ervan om samen dingen voor elkaar te krijgen
- Je woont op maximaal 45 minuten reizen van Nijmegen
Wij bieden
- Salaris: vanaf € 4.000 bruto per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van de ervaring die je meebrengt. Dit is exclusief 8% vakantiegeld
- Omvang: een functie van 36 tot 40 uur per week
- Contract: je start met een arbeidsovereenkomst van acht maanden en vervolgens met een jaarcontract, met de nadrukkelijke intentie om langdurig samen te werken. Bij een uitstekende wederzijdse match is een vast contract eerder bespreekbaar
- Vrije tijd: 25 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband
- Mobiliteit: een passende reiskostenvergoeding; een auto van de zaak is bespreekbaar
- Goed geregeld: een goede pensioenregeling met bijbehorende verzekeringen, een laptop en telefoon en ruimte voor opleidingen en professionele ontwikkeling
- Ruimte om te ondernemen: veel vrijheid om recruitmentbeleid vorm te geven en direct te implementeren, met korte lijnen naar de directeur
- Een fijne werkplek: een modern kantoor vlak bij het centrum van Nijmegen, goed bereikbaar, met parkeergelegenheid, een grote kantine en alle teams bij elkaar
- Samenwerking en plezier: een betrokken organisatie waar snel wordt besloten, ideeën mogen worden uitgeprobeerd en we tijd maken voor teamuitjes en de vrijdagmiddagborrel
Bedrijfsgegevens
B2Works is een Nijmeegse uitzendorganisatie met ruim zeventien jaar ervaring in internationale arbeidsbemiddeling. Met ongeveer 30 interne collega’s zorgen we dagelijks dat circa 600 internationale medewerkers aan het werk zijn bij ongeveer 55 klanten in food, logistiek, productie, industrie en recycling. We behoren al jaren tot de Flexmarkt Omzetranglijst Top 100.
We nemen verantwoordelijkheid voor de volledige dienstverlening. Recruitment, verloning, huisvesting en vervoer organiseren we in eigen beheer. B2Works is lid van de NBBU en gecertificeerd volgens SNA/NEN 4400-1 en SNF. Daardoor kunnen we snel schakelen zonder grip op kwaliteit te verliezen.
Interesse?
Herken je je in de kern, maar niet in ieder afzonderlijk punt?
Als je ervaring hebt binnen de uitzendbranche en gelooft dat jij dit team verder kunt brengen, maken we graag kennis. Een cv vertelt tenslotte niet het hele verhaal.
Solliciteer via het vacatureformulier op B2Works.nl. Vragen? Bel Magda, onze huidige Recruitment Manager op: 06-18062918. Zij vertelt je graag over de afdeling en haar overdracht.
De procedure bestaat uit gesprekken met de huidige Recruitment Manager en de directeur en een informele klikafspraak met enkele accountmanagers. We willen je binnen enkele maanden verwelkomen en gaan daarom direct in gesprek met passende kandidaten.