BIEŽĀK UZDOTIE JAUTĀJUMI

Kā B2Works darbiniekam jums ir tiesības piedalīties StiPP pensiju plānā. Visu par šo pensiju plānu var uzzināt StiPP tīmekļa vietnē: https://www.stippensioen.nl/.

Mēs kopīgi maksājam pensijas iemaksas 23,4 % apmērā no pensijas bāzes, lai nodrošinātu jūsu pensiju. Mēs iemaksājam 15,9 %, bet jūs — 7,5 %. Savā algas izrakstā varat redzēt, cik lielas pensijas iemaksas jūs maksājat. Mēs rūpējamies par iemaksu veikšanu StiPP.

Nē, nav iespējams izvairīties no pensiju iemaksu veikšanas, jo tas būtu pretrunā ar Nīderlandes tiesību aktiem.

Kāpēc pensiju iemaksas nedrīkst izlaist

Nīderlandē pensiju sistēma bieži tiek organizēta kopīgi. Atkarībā no nozares, kurā strādājat, dalība pensiju shēmā var būt obligāta. Tas nozīmē, ka jūs nevarat vienkārši pārtraukt iemaksu veikšanu, lai palielinātu savu neto algu, pat ja vēlaties citādi organizēt savus pensijas uzkrājumus.

Ko tas nozīmē jūsu algas lapai

Jūsu algas izrakstā ir iekļauts pensijas ieturējums. Gandarba devējs, gan darbinieks veic iemaksas.

Mūsu mājas noteikumi ir izstrādāti, lai nodrošinātu drošu, tīru un ērtu dzīves vidi jums, jūsu kaimiņiem un apkārtējiem iedzīvotājiem. Lūdzam visus ievērot šos noteikumus un izturēties vienam pret otru, kā arī pret īpašumu ar rūpēm un cieņu.

Mājas noteikumi ir pieejami visās mūsu naktsmītnēs, un tie ir jāievēro jebkurā brīdī.

Pagaidu darba ņēmēju darba koplīgums (PDK) Nīderlandē nosaka pagaidu darba ņēmēju nodarbinātības noteikumus un nosacījumus. Tas ietver vienošanās par algu, darba laiku, atvaļinājumu, pensiju shēmām un citām darba tiesībām.

Uzņēmums „B2Works“ darbojas saskaņā ar NBBU koplīgumu. Koplīguma jaunāko versiju var atrast ABU oficiālajā tīmekļa vietnē: NBBU-cao voor uitzendkrachten | NBBU

Mēs iesakām iepazīties ar CLA, lai izprastu savas pagaidu darbinieka tiesības un pienākumus Nīderlandē. Ja jums ir jautājumi par to, kā CLA attiecas uz jūsu konkrēto situāciju, lūdzu, sazinieties ar savu B2Works koordinatoru.

Jā, jums kā pagaidu darbiniekam Nīderlandē ir tiesības uz slimības pabalstu. Pagaidu darbiniekiem ir tiesības uz tādiem pašiem slimības pabalstiem kā pastāvīgajiem darbiniekiem. Ja slimības vai traumas dēļ nevarat strādāt, jums ir tiesības saņemt slimības pabalstu.

B2Works ir atbildīgs par slimības pabalsta nodrošināšanu. Ir svarīgi, lai, ziņojot par prombūtni slimības dēļ, jūs ievērotu mūsu norādītās procedūras un laikus sniegtu nepieciešamo informāciju. Lai nodrošinātu, ka saņemat atbilstošus slimības pabalstus, ir svarīgi ievērot savus pienākumus un sazināties ar B2Works un uzņēmumu, kurā strādājat.

Jūsu algas lapas augšpusē ir saīsinājums “PNS”. Ja ailītē zem tā ir burts “J”, tad jums tiek uzkrāti pensijas pabalsti.

Ja varat saņemt aprūpes pabalstu, mēs saprotam, ka vēlaties zināt, cik lielu summu saņemsiet. Tas ir atkarīgs no jūsu ienākumiem un no tā, vai jums ir vai nav partneris. Nīderlandes nodokļu iestādes izvērtēs gan jūsu, gan jūsu partnera ienākumus. Jūsu kopējie ienākumi aptuveni atbilst jūsu bruto ienākumiem visa gada laikā. Aprūpes pabalsts nav atkarīgs no jūsu veselības apdrošināšanas prēmijas.

Jo vairāk pelnāt, jo mazāks ir jūsu aprūpes pabalsts.

Lai uzzinātu vairāk par aprūpes pabalsta apmēriem, lūdzu, apmeklējiet nodokļu iestādes tīmekļa vietni

Kā papildu pakalpojumu mēs jūsu vārdā pieteiksimies ”zorgtoeslag” pabalsta saņemšanai. Tas tiek darīts reizi ceturksnī ar atpakaļejošu datumu, lai nodrošinātu, ka jūs nekad nesaņemat lielāku naudas summu un vēlāk nesaskaraties ar finansiālām problēmām, jo jums tā ir jāatmaksā. Ja vēlaties, lai mēs jums piešķirtu šo pabalstu, jums ir jāaizpilda un jāparaksta pilnvarojuma veidlapa. Šo veidlapu saņemsiet, kad pievienosieties B2Works. Vienmēr varat to pieprasīt arī vēlāk. Pēc tam par jums tiks sagatavots pieteikums nodokļu iestādei. Nodokļu iestāde izskatīs pieteikumu un izlems, vai un cik lielu summu jūs saņemsiet.

Lūdzu, ņemiet vērā: nodokļu iestāde pabalstu pārskaitīs tieši jums uz jūsu kontu. B2Works neietekmē to, kad un cik liela summa tiek izmaksāta.

Lūdzu, sūtiet e-pastu uz questions@b2works.nl.

• 1. ceturksnis – maijs-jūnijs.
• 2. ceturksnis, augusts-septembris
• 3. ceturksnis, novembris-decembris
• Ceturtajā ceturksnī, februārs-marts

Lūdzu, ņemiet vērā, ka B2Works nekontrolē maksājumus, tāpēc mēs nevaram sniegt jums nekādu informāciju par to.

Ja jums ir nepieciešams apmeklēt ārstu vai slimnīcu, jums ir jāpierakstās pie ģimenes ārsta (huisarts), kas ir pirmais kontaktpunkts, pie kura vērsties, lai risinātu neatliekamus medicīniskus jautājumus. Ģimenes ārsts var sniegt nepieciešamo medicīnisko aprūpi vai nosūtīt pie speciālista, ja nepieciešams. Ārkārtas gadījumos, piemēram, dzīvībai bīstamās situācijās, zvaniet uz Nīderlandes neatliekamās palīdzības numuru 112 vai dodieties tieši uz tuvākās slimnīcas neatliekamās palīdzības nodaļu. Vēršoties pēc medicīniskās palīdzības, ir svarīgi līdzi ņemt veselības apdrošināšanas informāciju un personu apliecinošus dokumentus.

Biroja darba laikā (no plkst. 9:00 līdz 17:30) zvaniet uz biroju un informējiet, ka slimības dēļ nevarat strādāt. Papildus nosūtiet e-pasta vēstuli uz adresi questions@b2works.nl ar virsrakstu “ziņošana par slimību”, norādot, ka esat saslimis, un sniedzot nepieciešamo informāciju. Pārliecinieties, ka esat sasniedzams pa norādīto tālruņa numuru, jo B2Works biroja darbinieks ar jums sazināsies, lai pārrunātu jūsu slimības ziņojumu.

Ārpus darba laika zvaniet savam koordinatoram un ziņojiet par nespēju strādāt slimības dēļ. Nosūtiet e-pasta vēstuli uz adresi questions@b2works.nl ar tādu pašu virsrakstu, norādot nepieciešamo informāciju. Pārliecinieties, ka esat sasniedzams pa norādīto tālruņa numuru.

Par prombūtni slimības dēļ ir svarīgi ziņot nekavējoties, nevis ar atpakaļejošu datumu. Ja slimības dēļ darba laikā dodaties mājās, jums personīgi jāinformē klienta uzņēmuma vadītājs un jāievēro tas pats ziņošanas protokols. Ziņojot par slimošanu, jums jānorāda prombūtnes iemesls, cik ilgi jūs, iespējams, būsiet darbnespējīgs, jūsu adrese slimības laikā un tālruņa numurs, kā arī jebkura būtiska informācija, piemēram, cita dzīvesvietas adrese vai ārstējošais ārsts.

Kad esat atveseļojies un gatavs atsākt darbu, zvaniet uz biroju vai koordinatoram, lai informētu par to. Nosūtiet e-pasta vēstuli ar virsrakstu “paziņojums par atveseļošanos” un norādiet datumu, kad varat atsākt darbu.

Ir svarīgi ievērot šīs ziņošanas procedūras un sniegt jaunāko informāciju par savas darbnespējas gaitu. Neievērojot šos noteikumus, slimības pabalsti var tikt uz laiku samazināti vai zaudēti.

Ja esat cietis nelaimes gadījumā darba vietā vai guvis traumu, jums nekavējoties jāinformē savs darba vadītājs, kā arī B2Works. Ir svarīgi pēc iespējas ātrāk ziņot par nelaimes gadījumu darbā, lai nodrošinātu pienācīgu turpmāko rīcību un dokumentāciju.

Klienta uzņēmums atbild par jūsu darba apstākļiem. Tas nozīmē, ka tam jānodrošina droša darba vide un jāievēro Nīderlandes veselības aizsardzības un drošības noteikumi.

Pēc ziņošanas par negadījumu pārliecinieties, vai negadījums ir oficiāli reģistrēts. Ja nepieciešama medicīniskā palīdzība, informējiet par to gan savu darba vadītāju, gan B2Works, lai mēs varētu jums palīdzēt ar pareizajām procedūrām. Vienmēr glabājiet medicīnisko dokumentu vai nelaimes gadījuma ziņojumu kopijas, lai saglabātu tās savam arhīvam.

Ja neesat pārliecināts par turpmāko rīcību vai uzskatāt, ka situācija nav pienācīgi atrisināta, sazinieties ar savu B2Works koordinatoru, lai saņemtu norādījumus un palīdzību.

StiPP sistēmā pensiju uzkrājat jau no pirmās darba dienas, ja esat vismaz 18 gadus vecs. Kopš 2026. gada 1. janvāra StiPP ir ieviesusi vienotu pensiju shēmu visiem pagaidu darbiniekiem. Tas nozīmē, ka iepriekšējās „Basic Scheme” un „Plus Scheme” shēmas vairs nav spēkā.

Jums ir tiesības uz minimālo apmaksāto atvaļinājuma dienu skaitu. Ja strādājat pilnu slodzi, jums ir tiesības uz 20 apmaksātām brīvdienām gadā. Jums ir tiesības arī uz 5 likumā neparedzētām dienām. Mēs jums tās izmaksājam katru nedēļu.

Svarīgi ir saskaņot un ieplānot brīvdienas ar mums vismaz 2 nedēļas iepriekš.

Atvaļinājuma/atvaļinājuma pieprasījums darba devējam jāiesniedz vismaz 4 nedēļas iepriekš, ja vēlaties izmantot vairākas dienas, vai vismaz 2 nedēļas iepriekš, ja vēlaties izmantot vienu atvaļinājuma dienu. Jums nekavējoties jāziņo par atvaļinājumu, ja rodas steidzama neparedzēta situācija. Darba devējs centīsies iespēju robežās apmierināt jūsu pieprasījumu.

Valsts svētku dienas parasti tiek uzskatītas par brīvdienām, un, ja jūs parasti strādājat svētku dienā saskaņā ar savu grafiku, jums var būt tiesības saņemt samaksu par šo dienu. Vispārējais noteikums ir tāds, ka brīvdiena tiek apmaksāta, ja
a. pagaidu darbinieks ir strādājis vismaz septiņas reizes konkrētajā dienā trīspadsmit secīgu nedēļu laikā tieši pirms attiecīgās svētku dienas; vai
b. pagaidu darbinieks vēl nav nostrādājis trīspadsmit nedēļas pēc kārtas un attiecīgajā dienā ir nostrādājis vairāk nekā pusi no to nedēļu skaita, kurās tika veikts darbs.

Ja jums ir šaubas par to, vai jūsu gadījumā brīvdienu maksājums tika pareizi apstrādāts, lūdzu, nosūtiet e-pastu uz questions@b2works.nl un pieprasiet paskaidrojumu.

Lai pieprasītu atvaļinājumu/ brīvdienu, lūdzu, nosūtiet e-pasta vēstuli uz adresi questions@b2works.nl, norādot savu vārdu, uzvārdu, klienta uzņēmumu, kurā strādājat, un pieprasītā atvaļinājuma sākuma un beigu datumu.

Lūdzu, ņemiet vērā, ka, ja mēs rakstiski apstiprināsim atvaļinājumu, atvaļinājuma dienas tiks apmaksātas, ja jums būs pietiekamas šim nolūkam pieejamās rezerves. To varat redzēt savā algas paziņojumā. Turklāt, ja klienta uzņēmumā ir vispārēja darba pārtraukšana vai kolektīvs atvaļinājums, jums šajā laikā ir jāizmanto atvaļinājums un/vai citas atvaļinājuma dienas.

Jūsu kā pagaidu darbinieka tiesības attiecībā uz pārtraukumiem darba dienas laikā nosaka uzņēmuma, kurā strādājat, noteikumi. Klientam var būt īpašas politikas un prakse attiecībā uz pārtraukumiem, tostarp ēdienreizes pārtraukumiem un atpūtas pārtraukumiem. Ir svarīgi iepazīties ar klienta uzņēmuma noteikumiem un vadlīnijām, lai saprastu, uz kāda veida pārtraukumu darba dienas laikā jums ir tiesības.

Uzņēmumā B2Works mēs uzskatām, ka droša un cieņpilna darba vieta ir būtiska ikvienam darbiniekam. Ja darbā rodas problēmas, ir svarīgi zināt, kā un kur par tām ziņot. Ziņošana par problēmām palīdz mums uzturēt godīgus darba apstākļus un ievērot Nīderlandes darba tiesību normas. Mēs nopietni un konfidenciāli izturamies pret visām problēmām.

Vispirms sazinieties ar savu koordinatoru, lai ziņotu par jebkādām problēmām vai bažām darbavietā, piemēram, diskrimināciju, ļaunprātīgu izmantošanu, pārkāpumiem vai uzticības problēmām. Izsakiet savas bažas un sniedziet viņam nepieciešamo informāciju par problēmu. Ja neesat apmierināts ar atbildi vai atrisinājumu, varat sazināties ar mūsu valdi, lai saņemtu turpmāku palīdzību un atrisinājumu. Lai nodrošinātu drošu un cieņpilnu darba vidi, ir svarīgi nekavējoties risināt jautājumus darba vietā.

Varat pieprasīt mainīt darba grafiku vai maiņu. Darba laiks tiks noteikts, savstarpēji konsultējoties jums, mums kā jūsu likumīgajam darba devējam un/vai klienta uzņēmumam.

Ir ļoti svarīgi sākt darbu noteiktajā laikā. Lai pieprasītu izmaiņas savā darba grafikā, jums ir jāsazinās ar savu B2Works koordinatoru.

Jā, mēs esam šeit, lai jums palīdzētu, ja jūsu darbavietā ir radušies strīdi. Mēs darbojamies kā starpnieks starp jums un jūsu darba devēju, lai palīdzētu atrisināt jebkuru problēmu, kas var rasties. Jūs vienmēr varat brīvi sazināties ar savu koordinatoru, lai saņemtu norādījumus, padomu un atbalstu strīdu risināšanā. Mums ir izstrādātas procedūras šādu situāciju risināšanai, un mēs vienmēr cenšamies rast taisnīgu risinājumu. Ir svarīgi uzturēt atklātu saziņu un sniegt visu būtisko informāciju, lai palīdzētu mums palīdzēt jums.

Jā, izmantojot B2Works, parasti ir iespējams mainīt darbu vai amatu kā pagaidu darbiniekam. Tomēr darba iespēju pieejamība un konkrētais darba vietas maiņas process var būt atkarīgs no dažādiem faktoriem, tostarp no B2Works pašreizējām vajadzībām un jaunā darba vai amata prasībām, kas jūs interesē.

Ja vēlaties mainīt darba vietu vai amatu B2Works, lūdzu, informējiet savu koordinatoru par to, kāds amats jūs interesē, un pārrunājiet to ar viņu.Viņš sniegs jums informāciju par pieejamajām iespējām, prasībām un visām nepieciešamajām procedūrām vai pasākumiem, kas jāveic, lai mainītu darba vietu.

Jebkura darba vietas maiņa var būt atkarīga no B2Works un klienta uzņēmuma, kurā jūs tiksiet norīkots, apstiprinājuma un piekrišanas. Ir svarīgi uzturēt atklātu un pārredzamu saziņu ar B2Works, lai izpētītu iespējas un izprastu visus piemērojamos noteikumus vai nosacījumus, kas saistīti ar darba vietas maiņu.

Kā tas darbojas:

1. Pastāstiet savam koordinatoram, kuru amatu vēlaties un kāpēc.
2. B2Works pārbauda pieejamību un prasības (prasmes, atrašanās vieta, maiņas).
3. Ja piedāvājums ir atbilstošs, mēs apspriežam sākuma datumu un praktiskās detaļas.
4. Galīgais apstiprinājums ir atkarīgs no B2Works un klienta uzņēmuma.

Darba apģērbu un aprīkojumu parasti nodrošina klients. B2Works nodrošina tikai drošības apavus. Tomēr mums ir jāpārliecinās, lai jums būtu pieejams nepieciešamais darba apģērbs un drošības aprīkojums, kas nepieciešams drošai darba veikšanai un atbilst attiecīgajiem veselības un drošības noteikumiem. Tāpēc mēs nodrošinām, lai jūs varētu saņemt visus nepieciešamo pirms darba uzsākšanas. Ja jums rodas problēmas vai bažas par darba apģērba vai drošības aprīkojuma pieejamību vai piemērotību, jums jāsazinās ar savu koordinatoru, lai nekavējoties risinātu šo jautājumu.

Ko parasti nodrošina klients

• Darba apģērbs (piemēram, bikses, jakas, kombinezoni).
• Aizsardzības līdzekļi (piemēram, cimdi, dzirdes aizsardzība, aizsargbrilles).
• Vietai specifiski IAL (ja tie ir nepieciešami konkrētajā darba vietā).

B2Works piedāvā

• Drošības apavi (vairumā gadījumu

Piezīme: prasības atšķiras atkarībā no darba vietas un atrašanās vietas.

Kā tas darbojas, pirms sākat

1. Mēs ar klientu apstiprinām jūsu darbam nepieciešamos individuālos aizsardzības līdzekļus.
2. Ja kaut kas ir nepieciešams pirms pirmās dienas, mēs nodrošināsim, kā jūs to varat saņemt.
3. Pirms pirmās maiņas jūs saņemsiet norādījumus no sava koordinatora.

Ja kaut kas trūkst vai neder: pēc iespējas ātrāk paziņojiet par to savam koordinatoram. Mēs pārbaudīsim, kas ir nepieciešams, un palīdzēsim to ātri sagādāt, lai jūs varētu droši strādāt.

Šādā gadījumā jūsu draugam būs jāsazinās ar mūsu personāla atlases nodaļu vietnē recruitment@b2works.nl, jānosūta CV un jānorāda, ka viņš ieradīsies pēc jūsu ieteikuma. Mūsu personāla atlases speciālisti sazināsies ar viņu un izpētīs iespējamās darba iespējas. Ja jūsu draugs būs nostrādājis 160 stundas, jūs saņemsiet 100 eiro neto bonusu. Šīs bonuss tiks izmaksāts kopā ar algu.

Kā tas strādā:

1. Jūsu draugs raksta mūsu personāla atlases komandai uz recruitment@b2works.nl.
2. Pievieno jaunāko CV un e-pasta vēstulē norāda savu vārdu un uzvārdu.
3. Mūsu personāla atlases speciālisti sazinās ar jūsu draugu, lai apspriestu pieejamās vakances, atrašanās vietu un viņa darba pieredzi.
4. Ja ir piemērota vakance, mēs sākam pieteikšanās procesu un organizējam darbā iekārtošanu.

Kas jūsu draugam jāiekļauj e-pastā

• Pilns vārds, uzvārds un tālruņa numurs
• CV
• Jūsu vārds un uzvārds, lai zinām, ka viņš ir jūsu draugs
• Vēlamais reģions Nīderlandē
• Darba uzsākšanas datums
• Darba pieredze un valodas

Jūsu darba grafiks ir pieejams B2Works darba lietotnē. Lietotnē varat ātri pārbaudīt, kad strādājat, kur jums ir jābūt un vai kaut kas ir mainījies.

Ja neredzat savu grafiku

Ja neredzat grafiku, tas izskatās nepareizs vai jums vēl nav piekļuves, pēc iespējas ātrāk sazinieties ar savu koordinatoru. Viņš var pārbaudīt jūsu konta piekļuvi un apstiprināt pareizo darba grafiku pirms jūsu pirmās maiņas.

Mēs reģistrējam jebkuru prombūtni, kas notiek bez iepriekšēja brīdinājuma. Mēs esam ar saviem darbiniekiem līgumā vienojušies, ka trīs neattaisnoti prombūtnes gadījumi nozīmē, ka mēs paturam tiesības izbeigt darba līgumu.

Ja negaidīti nokavējat darbu, nekavējoties sazinieties ar savu darba vietas vadītāju un koordinatoru pa tālruni.

Kā B2Works darbiniekam jums būs pieejama veselības apdrošināšana. B2Works ir noslēgusi veselības apdrošināšanas pamatlīgumu ar Zorg en Zekerheid, kas ietver veselības apdrošināšanas pamatapdrošināšanu ārvalstu darbiniekiem, izmantojot grupas veselības apdrošināšanas plānu. Obligātā papildu apdrošināšana ar Zorg en Zekerheid sedz 385,00 €.

Papildus pamata veselības apdrošināšanai ir pieejams arī Garantijas fonds. Stichting VBW Garantijas fonds nodrošina atlīdzību atsevišķos ārkārtas gadījumos, ko nesedz veselības apdrošināšanas sabiedrība, piemēram, neatliekamā zobu ārstēšana (līdz 200,00 EUR gadā), repatriācija pēc nāves un ar darbu saistīta fizioterapija (līdz 10 procedūrām). Ir iekļautas arī norādes, kā pieteikties veselības aprūpes pabalsta saņemšanai.

Turklāt jums būs Drechtsteden Zekerheid apdrošināšana pret nelaimes gadījumiem un civiltiesiskās atbildības apdrošināšana. Lai saņemtu sīkāku informāciju par atlīdzībām saskaņā ar šiem apdrošināšanas plāniem, sazinieties ar savu vadītāju.

B2Works palīdzēs jums, kā pēc darba attiecību beigām turpināt saņemt apdrošināšanu, izmantojot veselības apdrošināšanas plānu ar Zorg en Zekerheid. Jums būs 30 dienas, lai izlemtu, vai turpināt apdrošināšanu. Nelaimes gadījumā, ja noticis nelaimes gadījums ar atbildīgo trešo personu, mēs palīdzēsim jums ar palīdzības sniegšanu saistībā ar prasību iesniegšanu. Drechtsteden Zekerheid nelaimes gadījumu apdrošināšanas plānā ir pieejamas konsultācijas, atbalsts un norādījumi par iespējamām prasībām.

Lai nodrošinātu atbilstošu pakalpojumu sniegšanu, ir svarīgi sniegt B2Works visu attiecīgo precīzo informāciju. Veselības apdrošināšanas, Garantijas fonda un papildu apdrošināšanas izmaksas ir EUR 41,02 nedēļā, kas veido EUR 38,01 par veselības apdrošināšanu un EUR 3,01 par Garantijas fondu un papildu apdrošināšanu.

Ja esat iegādājies savu veselības apdrošināšanu, jums nav nepieciešams saņemt veselības apdrošināšanu no B2Works. Lai atteiktos no mūsu veselības apdrošināšanas, lūdzu, nosūtiet savas jaunās polises kopiju uz questions@b2works.nl. Pēc tam mēs atcelsim jūsu reģistrāciju no dienas, kad tiks saņemts jūsu e-pasts, un pārtrauksim periodiskos atskaitījumus no jūsu algas.

Nīderlandes veselības aprūpes sistēmā pagaidu darbiniekiem ir pieejama pamata veselības apdrošināšana, ko nodrošina apdrošināšanas sabiedrības. Pagaidu darba ņēmējiem ir jāsaņem šī pamata veselības apdrošināšana, kas sedz svarīgākos veselības aprūpes pakalpojumus. Veselības apdrošināšanas izmaksas parasti sedz darba ņēmējs un darba devējs. Pagaidu darba ņēmējiem var būt pieejama arī papildu apdrošināšana, kas nodrošina papildu pabalstus papildus pamatapdrošināšanai. Nīderlandes veselības aprūpes sistēma nodrošina pagaidu darba ņēmējiem piekļuvi nepieciešamajai medicīniskajai aprūpei un pakalpojumiem viņu nodarbinātības laikā.

Lūdzu, ņemiet vērā, ka Nīderlandē tieši uz slimnīcu var doties tikai ārkārtas gadījumā. Visos citos gadījumos vispirms ir jāapmeklē ģimenes ārsts . Ģimenes ārsts noteiks, vai ir nepieciešams jūs nosūtīt uz slimnīcu.

Darbs ar tādu pagaidu nodarbinātības aģentūru kā mūsu piedāvā vairākas priekšrocības salīdzinājumā ar tiešo darbu ar darba devēju. Pirmkārt, tas nodrošina lielāku elastību un darba iespēju daudzveidību, ļaujot jums iegūt pieredzi dažādās nozarēs un amatos. Mums ir plašs klientu tīkls, un mēs varam ātri atrast jums piemērotu darbu. Turklāt mēs veicam visus administratīvos uzdevumus, piemēram, algas, nodokļus un apdrošināšanu, tādējādi atvieglojot darba ņēmēju darbu. Mēs piedāvājam arī apmācības iespējas, lai palīdzētu jums iegūt nepieciešamos sertifikātus, piemēram, autoiekrāvēja sertifikātu, vai apgūt holandiešu vai angļu valodu, kas palīdzēs jums labāk strādāt un veidot jaunus sociālos kontaktus.

Darbs ar B2Works nodrošina stabilitāti, kas palīdzēs jums droši plānot savu nākotni, vienlaikus gūstot ilgtermiņa darba garantijas. Mēs darām visu iespējamo, lai nodrošinātu visu, kas jums nepieciešams, lai sasniegtu vislabākos rezultātus, tostarp izmitināšanu, veselības un nelaimes gadījumu apdrošināšanu un transportu. Jūsu tiesības ir mūsu prioritāte, un mēs vienmēr iestāsimies par jums. Ja rodas kādas problēmas, esiet droši, ka mēs vienmēr esam gatavi jums palīdzēt. Jums līdzās atradīsies koordinators, jūs saņemsiet personalizētus norādījumus visa procesa laikā un atbildes uz visiem jūsu jautājumiem.

• skaidras un precīzas informācijas sniegšana: Mēs sniedzam darbiniekiem skaidru informāciju par viņu tiesībām, darba apstākļiem, atalgojumu un visiem piemērojamiem noteikumiem vai politikām.
• taisnīgu darba līgumu veicināšana: Mēs nodrošinām, lai darba līgumi atbilstu Nīderlandes darba likumdošanai, tostarp nodarbinātības noteikumi, algas, darba laiks un pabalsti.
• Diskriminācijas un uzmākšanās novēršana: Mēs esam ieviesuši politiku un procedūras, lai novērstu diskrimināciju un uzmākšanos darbavietā. Mēs veicam atbilstošus pasākumus, lai nekavējoties un taisnīgi risinātu visas sūdzības vai incidentus.
• Strīdu risināšana: Mēs esam ieviesuši mehānismu, ar kura palīdzību darbinieki var ziņot par problēmām vai bažām darbavietā, un esam izstrādājuši procesu, kā risināt un atrisināt konfliktus starp darbiniekiem un darba devējiem.
• Nodrošināt darba tiesību aktu ievērošanu: Mēs ievērojam visus spēkā esošos Nīderlandes likumus un noteikumus attiecībā uz atalgojumu, darba laiku, virsstundām, atvaļinājumiem, veselību un drošību un citām juridiskajām prasībām.
• Atbalsta un palīdzības sniegšana: Mēs sniedzam atbalstu un palīdzību darbiniekiem, kad tas ir nepieciešams, piemēram, norādījumus par tiesībām darba vietā, piekļuvi resursiem un informācijai, kā arī palīdzību strīdu vai sūdzību gadījumos.

B2Works darbojas darbinieku interesēs un veicina taisnīgu attieksmi visā darba attiecību laikā.

Mēs uzskatām jūsu personas datus par konfidenciāliem un ievērojam Vispārīgo datu aizsardzības regulu (GDPR). Mūsu privātuma politika ir pieejama pēc pieprasījuma.
Personāla datus pārvalda norīkoti darbinieki vai valde, kas visu informāciju uzskata par konfidenciālu. Fiziskās personāla lietas, ja tādas ir, tiek centralizēti uzglabātas slēgtos dokumentu skapjos. Šajās lietās ir informācija, kas saistīta ar darbinieku pieņemšanu darbā, atlasi, pieteikšanos, iecelšanu amatā, darba rezultātiem un novērtēšanu, prombūtni slimības dēļ, algas paaugstināšanu, izglītību un apmācību. Personas datu apstrāde tiek reģistrēta apstrādes reģistrā, ar kuru jums ir tiesības jebkurā laikā iepazīties.

Saskaņā ar VDAR jums ir dažādas tiesības attiecībā uz jūsu datiem, tostarp tiesības pieprasīt datu pārbaudi, nepareizu datu labošanu, nepilnīgas informācijas papildināšanu, datu dzēšanu vai ierobežošanu noteiktos gadījumos, iebildumu pret datu apstrādi, datu pārnesamību un tiesības iesniegt sūdzību uzraudzības iestādei. Mēs nekavējoties informējam jūs, ja datu aizsardzības pārkāpums rada augstu risku jūsu tiesībām un brīvībām, ja vien tas nav juridiski atbrīvots.

Lai izmantotu savas tiesības, varat sūtīt e-pastu uz adresi privacy@b2works.nl. Pēc darba attiecību pārtraukšanas jūsu personīgā lieta tiks iztukšota un tās saturs tiks iznīcināts, izņemot darba līgumu ar aģentūru, paziņojumu par darba attiecību pārtraukšanu un datus, kas jāsaglabā saskaņā ar spēkā esošajiem normatīvajiem aktiem.

Mēs izpaužam jūsu personas datus trešajām personām tikai tad, ja tas ir nepieciešams saskaņā ar darba līgumu, saistītajām tiesībām un pienākumiem un likumā noteiktajiem pienākumiem vai ar jūsu rakstisku atļauju. Mēs veicam pasākumus, lai nodrošinātu jūsu personas datu konfidenciālu apstrādi, un esam atbildīgi par jūsu privātuma aizsardzību.

Parakstot darba līgumu ar aģentūru, jūs atļaujat apstrādāt jūsu datus VDAR izpratnē. Tas ietver datu apmaiņu ar mums, šādu datu sniegšanu Lietotāja uzņēmumam un šādu datu izpaušanu trešajām personām, piemēram, VID, Nodokļu un muitas administrācijai un algu administrēšanas organizācijai, ja tas ir nepieciešams, lai noslēgtu un izpildītu Aģentūras darba līgumu un likumā noteiktos pienākumus.

Par izmaiņām jūsu personīgajā informācijā jums ir jāpaziņo mums piecu dienu laikā, ja ir notikušas jebkādas būtiskas izmaiņas. Tas attiecas uz adreses, e-pasta adreses, tālruņa numura, ģimenes stāvokļa, ģimenes sastāva, slimības un uzturēšanās statusa (ārvalstniekiem) izmaiņām. Kopā ar paziņojumu par izmaiņām jums jāiesniedz nepieciešamie dokumentārie pierādījumi. Lai paziņotu par izmaiņām, Jūs varat rakstīt e-pastu uz questions@b2works.nl, skaidri norādot informācijas izmaiņu datumu un pievienojot pilnu vārdu un uzvārdu.
Ja Jūs neziņosiet par izmaiņām noteiktajā termiņā, tas var radīt sekas, kas var negatīvi ietekmēt Jūsu izdevumus un risku.

Jā, jums tiks norīkots personīgais koordinators, kurš jums palīdzēs, atbildēs uz jautājumiem un palīdzēs risināt visas ar darbu vai dzīves vietu saistītās problēmas.

Jums piecu dienu laikā mums ir jāpaziņo par jebkādām būtiskām izmaiņām jūsu personiskajā situācijā vai personas datos. Tas attiecas arī uz jūsu adreses, e-pasta adreses, tālruņa numura, bankas konta numura, ģimenes stāvokļa, ģimenes sastāva un uzturēšanās statusa (ārvalstniekiem) izmaiņām. Jums ir jāiesniedz pieprasītie izmaiņas apliecinošie dokumenti. Par šīm izmaiņām jūs varat mūs informēt, nosūtot e-pastu uz adresi questions@b2works.nl. Lūdzu, skaidri norādiet informācijas izmaiņu datumu un e-pastā norādiet savu vārdu un uzvārdu.

Ir svarīgi ņemt vērā, ka, savlaicīgi nepaziņojot mums par izmaiņām, jums var rasties papildu izdevumi un risks. Lūdzu, ievērojiet norādītās procedūras un sniedziet precīzu un atjauninātu informāciju, lai nodrošinātu, ka B2Works rīcībā ir pareiza jūsu personas informācija.

Jā, mēs varam jums palīdzēt iegūt nodokļu maksātāja numuru Nīderlandē, kas pazīstams arī kā Burgerservicenummer (BSN vai RNI). BSN ir unikāls identifikācijas numurs, ko piešķir Nīderlandes valdība, un tas ir nepieciešams dažādiem administratīviem mērķiem, tostarp nodokļu vajadzībām. Mēs palīdzēsim jums BSN piešķiršanas procesā un nodrošināsim nepieciešamo dokumentāciju un atbalstu, lai atvieglotu pieteikuma iesniegšanu.

B2Works ir starptautiska komanda, tāpēc gandrīz vienmēr ir kāds, ar kuru varat sazināties savā dzimtajā valodā. Papildus holandiešu valodai mēs runājam angļu, vācu, latviešu, poļu, rumāņu, krievu un ukraiņu, kā arī vairākās citās valodās.

Jā. Sākot strādāt B2Works, jūs vienmēr saņemsiet Nīderlandes darba līgumu, kas atbilst Nīderlandes darba tiesībām un Nīderlandes sociālās apdrošināšanas sistēmai. Tas nozīmē, ka esat likumīgi nodarbināts Nīderlandē un jums nav jāpaļaujas uz Polijas vai citas ārvalsts A1 līgumu.

Aģentūras darba līgums

Mēs strādājam saskaņā ar Nīderlandē spēkā esošajiem pagaidu darba noteikumiem. Kā darbinieks jūs saņemsiet pagaidu darba līgumu un norīkojuma apstiprinājumu. Šajos dokumentos ir skaidri aprakstīti jūsu nodarbinātības noteikumi un nosacījumi, tostarp:

• Līguma darbības termiņš
• Darba pienākumi
• Darba laiks
• Alga un maksāšanas noteikumi
• Piemērojamais darba koplīgums (ja piemērojams)

Jūsu Nīderlandes līgums nodrošina pārredzamību, juridisko aizsardzību un atbilstību valsts nodarbinātības noteikumiem. Tas aizsargā gan jūs kā darbinieku, gan klientu, pie kura strādājat.

Turklāt jūs saņemsiet arī personāla rokasgrāmatu, kurā būs praktiska un juridiska informācija par darbu Nīderlandē. Personāla rokasgrāmata ir jūsu darba līguma neatņemama sastāvdaļa, un tā palīdzēs jums izprast savas tiesības un pienākumus.

Jautājumi?

Ja jums ir jautājumi par darba līgumu vai darba apstākļiem Nīderlandē, mūsu komanda ir gatava jums palīdzēt.

Jā, līguma pagarināšana ir iespējama. Ja jūsu strādājat labi un klients turpina pieprasīt jūsu pakalpojumus, B2Works var pagarināt jūsu līgumu. Mūsu mērķis ir ilgtermiņa partnerattiecības, kurās jūs varat turpināt strādāt, skaidri apzinoties nākamos soļus.

Kad mēs apspriežam pagarinājumu?

Vairumā gadījumu mēs apspriežam pagarinājumu pirms jūsu pašreizējā līguma termiņa beigām. Tas dod jums pietiekami daudz laika, lai plānotu darbu uz priekšu, un ļauj izvairīties no pārtraukumiem jūsu nodarbinātībā. Ja vēlaties turpināt darbu, savlaicīgi informējiet par to savu vadītāju, lai mēs varētu pārbaudīt jūsu pieejamību un iespējas.

Ko B2Works ņem vērā pirms pagarināšanas?

Pirms līguma pagarināšanas mēs izskatām dažus praktiskus jautājumus, piemēram:

• kā jums, klientam, un B2Works veicas ar sadarbību.
• vai klients vēlas turpināt sadarbību.
• jūsu pieejamība un uzticamība šim klientam.
• vai amats un darbavieta joprojām ir piemēroti.

Kas notiek pēc 4 gadiem? (C posms)

Ja pēc 4 gadiem vēlaties strādāt ar mums ilgāk, var piemērot C posmu. C fāze nozīmē beztermiņa līgumu. Pirms mēs varam to piedāvāt, mēs izvērtējam, vai varam nodrošināt beztermiņa līgumu saskaņā ar C fāzes nosacījumiem.

Jautājumi?

Ja neesat pārliecināts par laika grafiku, līguma termiņu vai pagarināšanas iespējām, sazinieties ar savu koordinatoru. Mēs palīdzēsim jums saprast iespējas un nākamos soļus.

Mēs koncentrējamies uz ilgtermiņa darba nodrošināšanu saviem darbiniekiem. Tas nozīmē, ka mēs sagaidām, lai darbinieki būtu pieejami vismaz pusgadu, kas, protams, ietver arī iespēju ņemt brīvdienas. Dažreiz mums ir projekti uz īsāku laiku. Tādā gadījumā mēs par to informēsim kandidātus iepriekš. Galu galā šāda veida elastīgā darba gadījumā katra situācija var mainīties atkarībā no klientu vajadzībām, tirgus utt.

Darba meklēšanas procesā informējiet mūs par vēlamo norīkojuma ilgumu un citām vēlmēm. Mēs darīsim visu iespējamo, lai atrastu jūsu vēlmēm un prasmēm atbilstošus uzdevumus.

Jā. Patiesībā mums ir daudz piemēru, kad darbinieki ir ieguvuši pastāvīgu darbu B2Works. Ir arī daudzi darbinieki, kuri ir saņēmuši pastāvīgu līgumu ar klientu.

Mēs nodrošinām līgumus vairumā valodu, kurās runā mūsu darbinieki, lai jūs saprastu visu, ko mēs jums lūdzam parakstīt.

Ja apsverat iespēju pārtraukt darba līgumu ar mums, mēs labprāt uzklausīsim jūs. Aicinām jūs dalīties ar mums, ja mēs varam jums palīdzēt turpināt sadarbību ar mums. Jūsu kontaktpersona uzņēmumā B2Works vienmēr ir gatava ar jums apspriest iespējas un palīdzēt jums risināt jebkādas problēmas.

Ja nolemjat pārtraukt līgumu, lūdzu, paziņojiet mums par to vismaz 2 nedēļas iepriekš, lai mēs varētu jums nodrošināt aizvietotāju. Lai gan mums būs žēl, ka jūs aizbraucat, mēs nodrošināsim, lai visas formalitātes tiktu pienācīgi nokārtotas.
Lai pārliecinātos, ka pilnībā saprotat konkrētās darba attiecību pārtraukšanas noteikumus, kas attiecas uz jūsu situāciju, jums vajadzētu pārskatīt savu darba līgumu un konsultēties ar savu vadītāju, ja jums rodas kādi jautājumi. Viņi sniegs jums precīzu informāciju un norādījumus par darba attiecību izbeigšanas procesu.

Jā. B2Works nodrošina pagaidu darbinieku apmācību un ievadapmācību pirms darba pienākumu izpildes sākuma. Konkrētais process var atšķirties atkarībā no darba veida un klienta prasībām.

Kad pievienojaties B2Works, lai saņemtu jaunu darba uzdevumu, mēs jums sniedzam informāciju par darba vietu, klienta uzņēmumu un visām īpašajām prasībām vai gaidām. Tas var ietvert apmācību par ar darbu saistītajām prasmēm, drošības procedūrām, uzņēmuma politiku un citu būtisku informāciju, lai nodrošinātu, ka esat gatavs darbam.

B2Works piedāvā dažas apmācības iespējas, kas var būt noderīgas vai nepieciešamas, lai jūs varētu veikt savu darba uzdevumu. Mēs sniedzam arī palīdzību izglītības jomā, piemēram, palīdzot jums iegūt nepieciešamos sertifikātus vai piedāvājot apmaksātus valodu apguves lietotņu vai tiešsaistes kursu abonementus, lai uzlabotu angļu vai holandiešu valodas zināšanas.

Pilnīgi noteikti! Mums ir zināmi daudzi gadījumi, kad darbinieks sāka strādāt kā pagaidu darbinieks un kļuva par klienta uzņēmuma pastāvīgo vadītāju. Dažkārt ir arī iespēja pakāpties augstāk un kļūt par B2Works štata darbinieku.
Tas, kur jūs virzīsieties savā karjerā, ir atkarīgs no jūsu pašu apņēmības un motivācijas.

Jā, ja vēlaties apgūt holandiešu valodu, mēs varam jums palīdzēt. Mēs varam nodrošināt jums maksas mobilo mācību lietotņu vai tiešsaistes kursu abonementus. Mēs stimulējam labāku saziņu un integrāciju jūsu darbavietā un Nīderlandes sabiedrībā. Jautājiet savam vadītājam par valodas apguves iespējām un resursiem, kas pašlaik tiek piedāvāti.

Jūs varat pats organizēt savu naktsmītni vai arī mēs varam jums to nodrošināt no mūsu pārvaldībā esošajām iespējām. B2Works rīcībā ir vairāk nekā 80 māju, kas izvietotas visā mūsu darba teritorijā, tāpēc vairumā gadījumu mēs varam jums piedāvāt naktsmītnes jūsu darba vietas tuvumā.

Gulta vienvietīgā istabā maksā 143,50 € nedēļā, bet divvietīgā – 122,43 € nedēļā. Lūdzu, ņemiet vērā, ka vienvietīgas istabas nav pieejamas visiem. Īres maksā ir iekļautas izmaksas par mājokļa īri, gāzi, ūdeni un elektrību, mēbelēm, remontu un uzturēšanu, internetu, TV pieslēgumu, pašvaldības nodokļiem, apdrošināšanu utt.

Mēs apmaksājam izmitināšanas izmaksas no jūsu algas.

Jā, jums ir jāturpina maksāt īres maksu arī tad, kad nestrādājat vai neesat atvaļinājumā. Arī visas saistītās izmaksas turpinās, un jūsu istaba, protams, paliek jums brīva.

Jūs un jūsu partneris patiešām varat dalīt naktsmītnes. Ja vēlaties dzīvot kopā ar draugu vai ģimenes locekli, mēs vienmēr centīsimies to organizēt – gan vienā naktsmītnē, gan vienā istabā. Iespējams, tas nebūs iespējams no paša sākuma, bet, tiklīdz radīsies iespēja, mēs darīsim visu iespējamo, lai jūs izmitinātu kopā.

Jā. Mēs zinām, ka labs interneta pieslēgums ir pamatvajadzība, tāpēc mēs nodrošinām interneta pakalpojumus visās mūsu naktsmītnēs.

Mēģiniet atrisināt vienkāršus jautājumus, piemēram, nomainīt spuldzīti, paši vai ar istabas biedru palīdzību. Citu problēmu gadījumā sūtiet e-pastu uz housing@b2works.nl. E-pastā norādiet, uz kuru māju tas attiecas, un sniedziet problēmas aprakstu. Ja iespējams, pievienojiet attēlus.

Ļoti steidzamos gadījumos, piemēram, apkures, karstā ūdens vai elektrības padeves traucējumu gadījumā, varat zvanīt arī mājokļa pārvaldniekam pa tālruni 0031 6 2853 1036.

B2Works piedāvā regulāras dzīvojamās mājas un dzīvokļus Nīderlandē un pierobežā ar Vāciju.

Pārcelšanās uz privātmāju Nīderlandē? Savlaicīgi informējiet B2Works, lai mēs varētu atjaunināt jūsu informāciju un palīdzēt jums sagatavoties pārmaiņām.

Informējiet B2Works vismaz 2 nedēļas pirms pārcelšanās, nosūtot e-pastu uz questions@b2works.nl. Skaidri norādiet savu vārdu, uzvārdu, pašreizējo dzīvesvietu un klientu, pie kura strādājat.

Norādiet arī savu jauno adresi, lai mēs varētu to atjaunināt mūsu sistēmā. Lūdzu, ņemiet vērā, ka, ja pārceļaties uz privātu mājokli, par transportu uz darbu un no darba esat atbildīgs jūs. Ja sākat dzīvot privātā mājoklī, jūs vairs nevarat izmantot ET shēmas priekšrocības.

Soli pa solim

1. Sūtiet e-pastu B2Works vismaz 2 nedēļas pirms pārcelšanās: questions@b2works.nl.
2. Norādiet savu vārdu un uzvārdu, pašreizējo adresi un klientu, pie kura strādājat.
3. Pievienojiet savu jauno adresi un pārcelšanās datumu
4. Sagaidiet apstiprinājumu, ka jūsu dati ir atjaunināti.

Līdzi ņemiet savu spilvenu, palagu, segas iekšpusi un segas pārvalku. Higiēnas apsvērumu dēļ B2Works to nenodrošina. Daži cilvēki vēlas ņemt līdzi arī savas pannas, šķīvjus un galda piederumus.

Īres maksu sākat maksāt dienā, kad sākat strādāt.

Dažāda veida atkritumi ir jāšķiro. Nīderlandē plastmasas atkritumi tiek savākti atsevišķi īpašos plastmasas maisos, kas bez maksas ir pieejami gandrīz visos lielveikalos. Dārzeņu, augļu un dārza atkritumiem katrā mājoklī ir neliels zaļais konteiners (kliko). Lielākajā daļā naktsmītņu ir pieejams arī liels konteiners uz riteņiem, kas paredzēts pārējiem atkritumiem.

Izmitināšanas telpās atradīsiet grafiku, kurā norādīts, kuri atkritumi kad ir jāizmet.
Ja jums ir kādi jautājumi par šo jautājumu, lūdzu, sazinieties ar savu koordinatoru.

Mēs sagaidām, lai visi iemītnieki paši uzturētu savu māju un istabas tīras un kārtīgas. Lai visiem iedzīvotājiem nodrošinātu labu dzīves vidi, mūsu darbinieki regulāri pārbauda, vai mūsu mājas ir tīras.

Mēs arī nosūtām mūsu uzkopšanas komandu, lai regulāri rūpīgi iztīrītu mājas koplietošanas telpas.

Nīderlandē narkotiku glabāšana, pārdošana vai ražošana ir aizliegta. Lai gan tā sauktās vieglās narkotikas ir atļautas ar stingriem nosacījumiem, šī atļauja neattiecas uz privātīpašumu.

Visas B2Works naktsmītnes ir privātas rezidences. Tas nozīmē, ka mūsu mājās, dzīvokļos un dārzos ir stingri aizliegts turēt, lietot, glabāt vai izplatīt narkotikas, tostarp vieglās narkotikas.

Nulles tolerances narkotiku apkarošanas politika

Uzņēmumā B2Works mēs piemērojam nulles tolerances politiku attiecībā uz narkotikām. Šī politika ir ieviesta, lai nodrošinātu drošu, cieņpilnu un stabilu dzīves vidi visiem iedzīvotājiem. Narkotiku lietošana var radīt nedrošas situācijas, radīt neērtības iemītniekiem un veicināt vietējo noteikumu pārkāpumus.

Ja B2Works naktsmītnē tiek konstatēts, ka iedzīvotājs tur vai lieto narkotikas, mēs paturam tiesības nekavējoties izbeigt īres līgumu. Nopietnos gadījumos saskaņā ar Nīderlandes tiesību aktiem var tikt piemēroti papildu pasākumi.

Mēs sagaidām, ka visi iemītnieki ievēros Nīderlandes tiesību aktus un mūsu mājokļu noteikumus, lai uzturētu drošu dzīves vidi ikvienam.

Nosūtiet e-pasta vēstuli uz questions@b2works.nl no e-pasta adreses, kas mums ir jūsu datnē. Pievienojiet apliecinājumu par savu jauno bankas kontu, piemēram, bankas kartes kopiju ar IBAN numuru un savu vārdu un uzvārdu vai bankas izrakstu ar tiem pašiem datiem.
Mēs lūdzam sniegt šo informāciju, lai aizsargātu jūsu drošību.

Jums ir tiesības uz minimālo apmaksāto atvaļinājuma dienu skaitu. Ja strādājat pilnu slodzi, jums ir tiesības uz 20 apmaksātām brīvdienām gadā. Turklāt jums ir tiesības arī uz 5 likumā neparedzētām dienām. Mēs jums tās izmaksājam katru nedēļu.

Jā, varat. Jūs varat brīvi izmantot jebkuru IBAN, lai saņemtu algu. Lūdzu, ņemiet vērā, ka pārskaitījuma apstrāde ārvalstu bankas kontā var prasīt nedaudz ilgāku laiku.

Pēdējo maksājumu saņemsiet ne vēlāk kā 6 nedēļas pēc pēdējās nostrādātās nedēļas.

Pirmā diena ir gaidīšanas diena, un jums netiks samaksāts. Pēc tam jums tiks izmaksāti 90 % no vidējā stundu skaita pēdējo 13 nedēļu laikā.

Darba algas lapas un gada pārskats ir pieejams digitālā formātā jūsu darba lietotnē.

Bruto alga ir kopējā nopelnītā summa pirms atskaitījumiem, savukārt neto alga ir faktiskā summa, ko saņemat pēc visu atskaitījumu un nodokļu ņemšanas vērā. Jūsu algas izrakstā ir precīzi norādīts, kādi atskaitījumi tiek veikti no jūsu bruto algas.

Īpašā likme jūsu algas čekā ir nodokļu likme, ko piemēro neregulāriem vai vienreizējiem ienākumiem. Tie var būt prēmijas, atvaļinājuma nauda, pabalsti, virsstundu maksājumi vai citi papildu maksājumi, kas nav daļa no jūsu parastās mēnešalgas.

Holandiešu algas lapās tas bieži tiek norādīts kā “bijz. tar.”. (saīsinājums no bijzonder tarief). Tas attiecas uz ienākumiem, kas tiek aplikti ar nodokļiem atsevišķi no parastās algas.

Īpašo likmi var izmantot arī tad, ja gada sākumā no algas tika ieturēts nepietiekams algas nodoklis. Šādā gadījumā papildu maksājumu var aplikt ar nodokli, piemērojot augstāku procentu likmi, lai izlīdzinātu starpību.

Kāpēc īpašā likme dažkārt ir augstāka

Īpašās likmes procentuālā daļa ir atkarīga no:

• Jūsu kopējie gada ienākumi
• Papildu maksājuma veids
• Jūsu personīgā nodokļu situācija

Tā kā likme tiek aprēķināta atšķirīgi no jūsu parastās algas nodokļa likmes, tā var svārstīties no 0 % līdz Nīderlandes augstākajai nodokļu likmei. Tā rezultātā nodokļu atskaitījumi var būt lielāki, nekā gaidījāt.

Vai es saņemšu šo naudu atpakaļ?

Dažos gadījumos jā. Īpašā likme ir ienākuma nodokļa avansa maksājums. Kad iesniedzat gada nodokļu deklarāciju Nīderlandē, tiek aprēķināta galīgā nodokļa summa. Ja ir ieturēts pārāk liels nodoklis, jūs varat saņemt atmaksu.

Ja neesat pārliecināts, kāpēc algas lapai tika piemērots konkrēts procents, sazinieties ar algu sarakstu nodaļu vai vadītāju, lai saņemtu skaidrojumu.

ET shēma ļauj darbiniekiem, kuri dzīvo ārzemēs un uz laiku strādā Nīderlandē, saņemt ar nodokļiem neapliekamu pabalstu par papildu izmaksām, kas radušās tāpēc, ka viņi uz laiku strādā ārpus savas izcelsmes valsts.

Shēma katrai personai dod atšķirīgus rezultātus, un rezultāti katru nedēļu var atšķirties. tas ir tāpēc, ka pabalsta maksimālais apmērs ir atkarīgs no jūsu algas attiecībā pret likumā noteikto minimālo algu, kā arī no nostrādāto virsstundu skaita un jūsu izcelsmes valsts.

Jūsu algas čekā var būt rakstīts “WAS”. Tas ir neatmaksājams atskaitījums, ko veido saskaņoti atskaitījumi, piemēram, veselības apdrošināšanas vai mājokļa izmaksas, vai atklātas soda naudas. Katrā nedēļā no jūsu algas var atskaitīt tikai noteiktu summu, un maksimālā atskaitījuma summa tiek aprēķināta, pamatojoties uz likumā noteikto minimālo algu. Atskaitījumi, kurus attiecīgajā algas periodā nav iespējams veikt, tiek uzskaitīti sadaļā “WAS”, lai jūs pats varētu redzēt, kas vēl jāatskaita no algas nākamajos periodos.

Uz darbavietu varat nokļūt pats, izmantojot savu transportlīdzekli vai sabiedrisko transportu. Ja uz darbu dodaties ar savu automašīnu, vairumā gadījumu jums ir tiesības saņemt ceļa naudu.

Mēs varam jums piedāvāt arī kādu no uzņēmuma velosipēdiem vai automašīnām. Šādā gadījumā jūs maksājat nelielu iemaksu 3,75 € dienā, lai segtu automašīnas izmaksas. Autovadītājam nav jāveic iemaksas. Autovadītājs maksā nodokļu piemaksu par automašīnu, kas atkarībā no automašīnas veida ir aptuveni € 3,75 neto dienā. Automašīnu var izmantot arī privātām vajadzībām, piemēram, lai iepirktos pārtikas preces, taču ierobežojumu robežās.
Citādi, lai no mums aizņemtos velosipēdu, jūs varat maksāt € 5,00 nedēļā. Ar velosipēdu jums ir jārīkojas saudzīgi un tas vienmēr ir jāaizslēdz. Ja velosipēds tiek nozagts, jums nekavējoties jāziņo par zādzību B2Works un policijai. Policijas ziņojums jāiesniedz B2Works. Jums jāspēj uzrādīt arī velosipēda atslēga.

Ja velosipēdu neatdodat mums labā stāvoklī, tiks iekasēta maksa 175,00 € apmērā.

Automašīnas degvielas uzpildes stacijās, kuras norādījusi B2Works. Aktuāls degvielas uzpildes staciju saraksts ir atrodams automašīnas līgumā. Jums nav jāveic priekšapmaksa par degvielas uzpildi. Vienkārši uzpildiet degvielu kādā no norādītajām degvielas uzpildes stacijām, un darbinieks pārbaudīs automašīnas numura zīmi.

Tas ir atkarīgs no jūsu izmantotā transporta un klienta uzņēmuma, kurā strādājat. Ja uz darbu braucat ar savu automašīnu, vairumā gadījumu jums ir tiesības saņemt ceļa naudu.

Autovadītājs ir pilnībā atbildīgs par visām izmaksām, kas radušās ceļu satiksmes noteikumu pārkāpuma un no tā izrietošā naudas soda dēļ. Tas ietver arī saistītās valsts administratīvās nodevas. Šīs izmaksas tiks ieturētas no jūsu algas.

Kā autovadītājs jūs esat atbildīgs par automašīnu. Par to jums tiek dota iespēja katru nedēļu uz mūsu rēķina nobraukt līdz 75 km privātām vajadzībām. Tas nozīmē, ka jūs varat izmantot automašīnu, lai, piemēram, dotos uz sporta zāli vai veiktu dažādus darījumus. Ja nedēļā privātām vajadzībām nobrauksiet vairāk nekā 75 km, par pārsniegto kilometru skaitu mēs jums iekasēsim € 0,21 par katru nobraukto kilometru. Mēs to novērtējam katru nedēļu, tāpēc jūs nevarat pārcelt kilometrus uz nākamo nedēļu.

Ja vēlaties saņemt naudas soda kopiju, nosūtiet pieprasījumu uz adresi questions@b2works.nl. Ja jums ir citi jautājumi, lūdzu, sazinieties ar savu koordinatoru.

Nē, automašīnas izmantošana, lai dotos uz ārzemēm, nav atļauta. Vienīgais izņēmums ir pierobežas reģions ar Vāciju, jo B2Works tur ir mājokļi.

Ja iedegas sarkanās brīdinājuma lampiņas, nekavējoties apstādiniet automašīnu, nofotografējiet lampiņas un zvaniet savam koordinatoram, lai apspriestu, kas jādara.

Ja uzskatāt, ka jūsu automašīnai nepieciešama apkope, ziņojiet par to arī koordinatoram. Koordinators organizēs tehniskās apkopes veikšanu autoservisā, lai nodrošinātu, ka jūs vienmēr braucat droši.

Lūdzu, pārbaudiet:
https://www.anwb.nl/vakantie/nederland/reisvoorbereiding/verkeersregels
https://wetten.overheid.nl/BWBR0004825/2020-01-01

Ja automašīnas iekšpusē vai ārpusē ir bojājumi, kas radušies negadījumā vai kāda cita iemesla dēļ, nekavējoties sazinieties ar savu koordinatoru vai zvaniet B2Works birojam (0031 24 641 2809).

Vienmēr aizpildiet arī bojājumu ziņojuma veidlapu un pēc iespējas ātrāk nosūtiet to pilnībā aizpildītu koordinatoram.

Minimālā alga Nīderlandē pagaidu darbiniekiem tiek noteikta atkarībā no vecuma un tiek koriģēta divas reizes gadā (janvārī un jūlijā). Precīzs apmērs var atšķirties atkarībā no konkrētās vecuma kategorijas un nedēļā nostrādāto stundu skaita saskaņā ar klienta uzņēmuma darba koplīgumu.

(CLA). Lūdzu, skatiet jaunāko Nīderlandes valdības sniegto informāciju: https://www.government.nl/topics/minimum-wage/amount-of-the-minimum-wage.

No jūsu algas tiks veikti ieturējumi. Par visiem ieturējumiem ar jums tiks panākta iepriekšēja rakstiska vienošanās. Visbiežāk ieturējumi ir šādi:

• mājoklis
• transports (taksometrs vai velosipēds)
• veselības apdrošināšana

Par darbu jums tiks maksāts katru nedēļu, un maksājumi tiks veikti divas nedēļas pēc nostrādātās nedēļas. Maksājumi tiek veikti ne vēlāk kā piektdien, bet gandrīz visos gadījumos jau ceturtdien. Atalgojuma lapas būs pieejamas digitālā formātā jūsu darba lietotnē un/vai tiks nosūtītas jums pa e-pastu.

Tas nozīmē:

• Strādāts 17. nedēļā – Maksājums piektdiena 19. nedēļa
• Strādāts 18. nedēļā – Maksājums 20. nedēļas piektdiena
• u.c.

Ir svarīgi atzīmēt, ka tiesības uz periodisku algas palielinājumu reglamentē noteikumi, kas attiecas uz klienta uzņēmumu. Konkrētā bruto (stundas) alga un lietotāja uzņēmuma atalgojums būs norādīts jūsu darba līgumā vai norīkojuma apstiprinājumā.

Ja jums ir kādas bažas vai jautājumi par maksājumiem vai ja esat saņēmis nepareizu maksājumu, sazinieties ar mums, rakstot uz e-pasta adresi questions@b2works.nl. Noteikti atsūtiet savu vārdu un uzvārdu, klienta, pie kura strādājat, nosaukumu, attiecīgos datumus un skaidru paskaidrojumu, lai mēs varētu ātri un izsmeļoši atbildēt uz jūsu jautājumu. Atbildes saņemšana no mums aizņems līdz 3 darba dienām. Praksē mēs bieži vien varam atbildēt 24 stundu laikā.

Parasti algas avansi netiek maksāti.

Jaunie darbinieki ir izņēmums. Tā kā pirmais algas maksājums tiek veikts trešajā nedēļā pēc darba uzsākšanas, katrs jaunais darbinieks var saņemt avansu pēc pirmās nostrādātās nedēļas.

Ja vēlaties pieprasīt avansa maksājumu, lūdzu, nosūtiet pieprasījumu pa e-pastu uz adresi questions@b2works.nl. Šajā e-pastā norādiet savu vārdu, uzvārdu, datumu, kad sākāt strādāt, un klientu, pie kura strādājat.

Ja jūs saņemat avansu no algas, jūs piekrītat, ka B2Works šo avansu ieskaita nākamajā(-os) maksājumā(-os) tik ilgi un tik bieži, cik nepieciešams, lai kompensētu atlikumu. Jums ir jāsniedz šī atļauja pa e-pastu, ja tā tiek pieprasīta, pretējā gadījumā avansa maksājums nevar tikt veikts.

Ja jums ir jautājumi par maksājumiem, algu, algas lapiņu u. c., lūdzu, rakstiet uz questions@b2works.nl. Lai palīdzētu mums apstrādāt jūsu jautājumu, skaidri norādiet savu vārdu un uzvārdu, klienta uzņēmumu, kurā strādājat, attiecīgos datumus un, protams, pašu jautājumu.

Ar atalgojumu saistītās problēmas var ietvert ne tikai “algas trūkumu”. Ja šķiet, ka kaut kas nav kārtībā, vislabāk par to ziņot ātri, lai mēs varētu pārbaudīt informāciju un vajadzības gadījumā to labot. Piemēri:

• Maksājuma neesamība vai kavēšanās
• Nepareizs stundu skaits (darba laika uzskaites lapas)
• Nepareiza stundas likme vai piemaksas
• Jautājumi par algas lapu (nodokļi, atskaitījumi, atvaļinājuma nauda)
• Bankas rekvizītu izmaiņas (lai novērstu maksājumu problēmas)

Pirms sūtāt e-pastu

Lai paātrinātu jūsu pieprasījuma apstrādi, pārbaudiet:

• algas periods (nedēļa/mēnesis), uz kuru atsaucaties.
• Jūsu nostrādātās stundas saskaņotā darba laika uzskaites lapā vai grafikā.
• Jūsu algas lapiņa, lai noteiktu atskaitījumus vai labojumus, kas varētu izskaidrot starpību.

Kas jāiekļauj e-pastā

Lūdzu, rakstiet uz questions@b2works.nl un norādiet:

• Jūsu pilns vārds un uzvārds
• Klienta uzņēmums, kurā strādājat.
• Attiecīgie datumi vai maksājumu periods
• Skaidrs problēmas apraksts
• (Pēc izvēles) Papildu informācija, piemēram, nostrādātās stundas, maiņu datumi vai algas lapas ekrānšāviņš (ja iespējams, izņemiet konfidenciālu informāciju).

Jums ir tiesības uz 8,33% atvaļinājuma pabalstu. Jūs saņemat atvaļinājuma naudu par nostrādātajām dienām, kā arī par brīvdienām, apmaksātām brīvdienām un dienām, kad esat slimības atvaļinājumā.

Jā, un klients dažkārt pieprasa virsstundas. Par virsstundām vienmēr tiek maksāts papildus, bet to, cik daudz papildus, nosaka klienta uzņēmuma darba koplīgums. Visu sīkāku informāciju varat atrast savā norīkojuma apstiprinājumā, ko saņemsiet pirms katra norīkojuma sākuma.

Ja esat no citas ES valsts, jums nav nepieciešama darba atļauja, lai strādātu Nīderlandē, izmantojot nodarbinātības aģentūras pakalpojumus. Saskaņā ar Eiropas Savienības noteikumiem ES pilsoņiem ir pārvietošanās brīvība un tiesības strādāt jebkurā ES dalībvalstī, tostarp Nīderlandē. Tas nozīmē, ka jums ir tiesības strādāt Nīderlandē bez darba atļaujas vai papildu atļaujas. Tomēr ir svarīgi pēc ierašanās reģistrēties vietējā pašvaldībā un saņemt iedzīvotāja reģistrācijas numuru (RNI Nummer vai BSN). „B2Works” palīdzēs jums veikt nepieciešamos soļus un nodrošinās atbilstību Nīderlandes noteikumiem. Ja esat no valsts ārpus ES, jums ir nepieciešama darba atļauja, lai legāli strādātu Nīderlandē un tiktu nodarbināts mūsu aģentūrā.

Mēs neatbalstām kandidātus, kas nav ES pilsoņi, sniedzot atbalstu vīzu un darba atļauju saņemšanā.

Lai sazinātos ar B2Works un uzdotu jautājumus vai saņemtu palīdzību, varat rīkoties šādi:

• Ja Jums ir jautājumi par atalgojumu, veselības apdrošināšanu, ceļa izdevumiem, līguma izbeigšanu vai slimības dēļ neierašanās paziņošanu, lūdzu, sūtiet e-pastu uz adresi: questions@b2works.nl
• Lai paziņotu par bojājumiem un pieprasītu apkopes darbus savā mājoklī, izmantojiet savā mājā esošo QR kodu.
• Ja vēlaties ieteikt draugu, kurš vēlas pievienoties mūsu komandai, lūdzu, nosūtiet e-pastu uz: jobs@b2works.nl
• Nosūtot e-pasta vēstuli, pārliecinieties, ka tajā ir norādīts jūsu vārds, uzvārds, pieprasījuma būtība un visa attiecīgā informācija.
• Tālrunis: Jūs varat sazināties ar B2Works pa tālruni, izmantojot darba līgumā norādīto kontakttālruni.
• Apmeklējums klātienē: Jūs varat ierasties mūsu birojā un aprunāties ar mūsu komandu klātienē. Lūdzu, piesakieties uz tikšanos ar kādu no mūsu komandas locekļiem, lai mēs varētu nodrošināt, ka birojā būs persona, ar kuru vēlaties runāt.

Sazinoties ar B2Works, skaidrojiet savus jautājumus vai problēmas skaidri un kodolīgi. Sniedziet visu nepieciešamo informāciju un informāciju, kas mums var būt nepieciešama, lai efektīvi jums palīdzētu. Laba prakse ir arī reģistrēt savu saziņu, norādot datumus, laikus un to B2Works pārstāvju vārdus, ar kuriem jūs runājāt.

Ja Nīderlandē strādājat uz laiku, jūsu darba tiesisko attiecību pamatā ir darba līgums ar aģentūru. Būtībā jūs varat strādāt ar pagaidu darba aģentūras starpniecību tik ilgi, cik vēlaties. Tomēr pēc 4 gadiem jūs to vairs nevarat darīt uz elastīgiem pamatiem, bet tikai ar pastāvīgu līgumu. Pagaidu darba aģentūras Nīderlandē darbojas pēc fāžu sistēmas. Tā sastāv no 3 posmiem: A, B, C fāze

A posms ilgst 52 nedēļas. Tajā tiek ieskaitītas visas nostrādātās nedēļas un nedēļas, kad izmantojat apmaksātu atvaļinājumu. A fāzē jūs varat saņemt neierobežotu skaitu darba līgumu. B2Works jūs vispirms saņemsiet 1 nedēļas līgumu un pēc tam 4 nedēļu līgumu, kas katru reizi tiek automātiski pagarināts, līdz jūs vai mēs to atceļam. Pēc 52 nedēļām jūs pāriesiet uz B fāzi.

B posmā trīs gadu laikā varat noslēgt ne vairāk kā sešus līgumus uz noteiktu laiku. Kad beidzas B posms, sākas C posms.

C posmā jūsu līgums ir beztermiņa, un to var izbeigt, ievērojot likumā noteikto paziņošanas termiņu.

Darba līgumu ar jums var izbeigt dažādu iemeslu dēļ, piemēram, ja esat sasniedzis vecumu, kad saņemat valsts pensiju, nepietiekami labi veicat darbu, vairāk nekā divas reizes bez attaisnojoša iemesla neierodaties darbā, kā noteikts procedūrās, beidzas jūsu darba vai uzturēšanās atļaujas termiņš vai neuzrādāt derīgu personu apliecinošu dokumentu.

Jā, mēs noteikti varam!

Lai mēs varētu ātri un pareizi sagatavot jūsu darba līgumu un citus dokumentus, lūdzu, pirmajā vizītē mūsu birojā līdzi ņemiet šādus dokumentus:

• Jūsu bankas konta numurs (IBAN). Pārliecinieties, ka jums ir dokuments vai bankas karte, kas apliecina, ka jūs esat tā bankas konta īpašnieks, uz kuru tiks pārskaitīta alga.
• BSN vai RNI numurs. Ja iepriekš esat strādājis Nīderlandē, šo numuru jau esat saņēmis. Ja iespējams, lūdzu, ņemiet līdzi dokumenta oriģināla kopiju no pašvaldības. Ja jums tā vairs nav, pietiks ar jūsu iepriekšējā darba devēja algas izrakstu.
• derīgs personu apliecinošs dokuments vai pase. Lūdzu, ņemiet vērā, ka, ja jūsu personu apliecinošs dokuments ir pārāk bojāts, saskaņā ar Nīderlandes tiesību aktiem tas nav derīgs un mēs to nevaram pieņemt.
• CV angļu valodā (tikai PDF vai Word formātā). Pārliecinieties, ka tajā ir precīzi norādīta jūsu darba vēsture, kurā aprakstīts, kad un kurā uzņēmumā esat strādājis un kādus pienākumus esat veicis.

Ja nevarēsiet sniegt iepriekš minēto informāciju, process aizkavēsies un ārkārtas gadījumos mēs nevarēsim jums piedāvāt darbu.