B2Works is gespecialiseerd in het invullen van operationele vacatures in de sectoren voeding, logistiek, industrie en recycling. We werken hoofdzakelijk met arbeidsmigranten.

Wij adviseren je over alle juridische en praktische aspecten van het inhuren van uitzendkrachten, zodat je precies weet waar je aan toe bent. Ook zorgen we voor maximale beperking van de inlenersaansprakelijkheid. De meeste risico’s m.b.t. de inzet van uitzendkrachten liggen bij ons als formeel werkgever. Als opdrachtgever ben jij verantwoordelijk voor het bieden van een veilige werkomgeving.

Wij voeren uitgebreide screenings uit, waaronder achtergrond- en referentiechecks, evenals beoordeling van vaardigheden en motivatie. Hier hebben we vele jaren ervaring mee, waardoor we altijd de juiste match weten te maken.

Dit varieert, afhankelijk van jouw specifieke behoeften en de beschikbaarheid van medewerkers. In de meeste gevallen kunnen we binnen een week leveren.

Het fasensysteem in de uitzendbranche is de rechtspositie van de uitzendkracht geregeld. Als een uitzendkracht langer werkt, krijgt deze meer rechten. Het systeem bestaat uit drie fases: A, B en C. Een uitzendkracht start in fase A en groeit door naar fase B en vervolgens naar C.

Fase A duurt 52 weken. Alle gewerkte weken en de weken waarin de uitzendkracht betaalde vakantie opneemt, tellen hierin mee.

In Fase B kan een uitzendkracht binnen drie jaar maximaal zes contracten voor bepaalde tijd krijgen. Een arbeidsovereenkomst in deze fase is goed vergelijkbaar met een bepaalde tijd contract voor een medewerker die rechtstreeks ergens in dienst is. Als Fase B eindigt, begint Fase C.

In Fase C heeft de uitzendkracht een contract voor onbepaalde tijd.

In bijna alle gevallen ligt het ziekterisico bij B2Works; dat betekent dat wij de ziektekosten betalen en zorgen voor re-integratie van de zieke medewerker.

Een uitzendkracht heeft recht op de inlenersbeloning. De inlenersbeloning bestaat uit 10 elementen die tenminste gelijk zijn aan de beloning van een medewerker die rechtsreeks voor de opdrachtgever werkt in een gelijke of gelijkwaardige functie. Die 10 elementen zijn:

1. uurloon in de juiste cao schaal en trede;
2. ADV, indien van toepassing;
3. alle toeslagen voor onregelmatigheid en voor belastende omstandigheden, zoals: overwerk, ploegentoeslag, vuilwerktoeslag, toeslag voor het werken in lage temperaturen, etc.;
4. loonsverhogingen;
periodieken;
5. netto kostenvergoedingen;
6. vergoedingen van reisuren;
7. eenmalige uitkeringen;
8. thuiswerkvergoedingen;
9. vaste eindejaarsuitkeringen.